工信委企業(yè)用工匯報(編輯修改稿)
2025-09-30 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各種各樣的職業(yè)動機在他們尚未成型的價值體系中發(fā)揮著主導作用，其結(jié)果，這些人不愿意在一線崗位上長期工作，往往只做了3個月或半年走人，走到沿海地區(qū)等城市去打工、見世面、長本事。在這種情況下，我們的企業(yè)還像當初對待第一代民工那樣對待80、90后員工，顯然不合實際，導致“留工難”和“招工難”現(xiàn)象發(fā)生。 制度缺失，社會保障缺位。員工的高流動性與我國的戶籍制度局限，導致很多員工無法享受到應有的社會保障待遇，大部分的員工無法享受如醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等方面合法權益。一是企業(yè)主觀上沒有對員工高度負責，未按時交納各種保險；二是客觀上政府的一些扶助企業(yè)用工政策企業(yè)不能及時了解，一時難得到扶助。據(jù)了解，我縣企業(yè)很多員工很難享受到有關社會保障。 矛盾凸顯，就業(yè)選擇多向。根據(jù)我縣每年舉辦的各種大小招聘活動發(fā)現(xiàn)，企業(yè)緊缺的既有各類專業(yè)人才，對一般的普工缺口也非常大，而且達成就業(yè)意向的比例并不是很高。一是部分企業(yè)對招工宣傳投入較少，主動地參與各項招工活動的積極性不是很高，只在企業(yè)大門口書寫招工簡章開展招工活動；二是企業(yè)自身生產(chǎn)技術素質(zhì)層次不高，尤其是粗放型，勞動密集型企業(yè)用工短缺的問題更大。 此外，勞動者也存在自身的原因。一是現(xiàn)在的年青人并不急于在本地找工作，更愿意到沿海發(fā)達的大城市“見世面”，認為在家打工沒面子，以致于真正留在本地就業(yè)的很少；二是我縣一些外出打工人員，經(jīng)過多年的打拼，有的成了老板、有的成了白領，無形中在全縣起到外出打工的宣傳作用，認為外面的發(fā)展機遇大、空間大，造成崗位與就業(yè)在供求關系上難平衡。 三、對策建議 企業(yè)出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象，勢必會阻礙我縣工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，勢必對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和效益產(chǎn)生嚴重的影響。因此，解決企業(yè)“招工難”問題應該成為政府和企業(yè)共同的責任和任務，現(xiàn)提出以下建議，僅供參考。 就政府而言。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。從以前單一招商向“招商與扶商齊抓、招商與招工并重”轉(zhuǎn)變，切實把幫助企業(yè)解決用工問題作為一項日常主要工作，以強烈的責任感和使命感，采取有效措施，為我縣工業(yè)園區(qū)的發(fā)展提供豐富的人力資源；二是完善機構，落實責任。為切實發(fā)揮我
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1