工商局瞄準定位推進依法行政經驗做法(編輯修改稿)
2024-09-30 20:47 本頁面
【文章內容簡介】 人才培養(yǎng)力度。計劃到____年，全系統(tǒng)的培訓工作要實現“四個一百”和“四個__%”的“雙四”發(fā)展目標，即，___名執(zhí)法專業(yè)型骨干；___名微機技能型骨干；___名業(yè)務綜合型骨干；___名現代管理型工商所長。全系統(tǒng)工商所長培訓率達到__%；公務員參加培訓率達到__%；公務員計算機八項全能達到__%；公務員大專以上學歷達到__%。其次，按照干什么學什么、缺什么補什么要求，廣泛開展崗位練兵活動。并堅持把培訓效果同人才成長有機銜接起來，同提拔任用有機銜接起來，同公務員等級評定有機銜接起來，大力營造“人人學習、人人參與、人人爭先”的競爭氛圍，為人才成長搭建舞臺，以期達到練強兵、練精兵的目的。再次，在培訓導向和方式上，突破以往單打一和片面追求短期效應的做法，力求實現“三個轉變”，即，培訓導向由單一素質向一專多能轉變，著力培養(yǎng)復合人才；培訓方式由上級調訓向層級培訓轉變，努力提高全員素質；培訓目標由基礎培訓向高層次培訓轉變，大力打造精干隊伍。特別是對
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