工作總結(jié)轉(zhuǎn)正申請(編輯修改稿)
2024-09-30 20:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水行舟，不進則退”的信念不斷努力，在做好自己本職工作的同時，豐富其他崗位的業(yè)務(wù)知識。我會不斷努力克服個性和年齡的弱點，推開障礙和阻力，盡快的適應(yīng)多種崗位，從而滿足工作的需要。 總結(jié)，是為了吸取教訓；計劃，是為了走的更遠。希望領(lǐng)導在以后的工作中繼續(xù)支持我，鼓勵我，同時給予我批評和指導，我一定會虛心接受，努力改正。最后，希望領(lǐng)導們接受我的轉(zhuǎn)正申請。 申請人：2010年10月31日 第三篇：轉(zhuǎn)正申請工作總結(jié)轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 自加入到公司，轉(zhuǎn)眼間已有將近兩個月的時間，這兩個月注定是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。期間，部門領(lǐng)導和同事在工作上給予了我極大的幫助，生活上也給與莫大的關(guān)心，讓我真真切切感受到了家的溫暖；同時，公司中彌漫的注重協(xié)同、奮力當先的工作氛圍，也深深感染著我，也為加入到這個平臺而自傲。在部門領(lǐng)導和同事的悉心關(guān)懷和精心指導下，通過自身的努力，工作上也取得了一定的進步，現(xiàn)將近兩個月的工作情況作如下匯報。 一、主要的工作職責 組織證券部內(nèi)部的交流學習。以證券法務(wù)專員的身份加入到公司證券部，主要的工作定位是公司掛牌的信息披露等上市事宜、公司制度管理和協(xié)助處理簡單的法律事務(wù)。由于證券部是一個新成立的部門，新部門加上自身新員工身份的雙新組合就注定需要不斷學習，在部門領(lǐng)導的提議下，先后組織了本部門同事圍繞“公司中的人——股東、股東大會”以及股轉(zhuǎn)系統(tǒng)中“新三板歷史演變、股轉(zhuǎn)系統(tǒng)中的交易模式、掛牌公司信息披露業(yè)務(wù)”幾個點開展內(nèi)部交流學習。在交流碰撞中不斷提升大家對新三板各個模塊的認識，方便以后工作的開展；同時也發(fā)現(xiàn)自身知識讓存在掌握不到位的盲點，明確了今后需要著力的地方。 股東分紅的登記、臺賬信息的核對。證券部以后工作的開展離不了公司各位股東的密切配合，加入到公司后逐漸通過分紅、臺賬兩種途徑直接、間接與股東接觸。這樣一方面可以了解公司的運行架構(gòu)，盡早熟悉公司、融入公司；另外一方面也能夠明晰公司股權(quán)結(jié)構(gòu)，確保后期信息披露數(shù)據(jù)的準確。 協(xié)助市場信息的搜集，配合銷售培訓的開展。公司以及本部門一直倡導的“人人為我，我為人人”的協(xié)同作風，注重發(fā)揮合力優(yōu)勢。日常工作中協(xié)助市場管理部搜集與公司有關(guān)的業(yè)務(wù)信息，也有幸加入到了公司年度銷售培訓的準備、服務(wù)工作，見證了“眾人拾柴火焰高”的合力之勢。 二、主要工作體會 依托制度流程，追求規(guī)則之治。在這兩個月內(nèi)給我留下最深印象的是公司各項業(yè)務(wù)的開展十分注重工作流程和公司制度，大到各項工作的審批，小至物品的領(lǐng)取，都需要辦理流程，需要制度支撐。公司中的各項流程、制度就相當于是國家中的各部法律、法規(guī)，都講究一個規(guī)則之治，規(guī)則制度形為約束，實為保護，事事都遵循一個制度約束，方能使事事平穩(wěn)高效運行。 注重協(xié)同辦公，發(fā)揮合力之勢。剛來公司面試時，李老師都在強調(diào)“人人為我，我為人人”，“一人失誤、團隊抹黑”，在這兩個月的工作期間，也確實感受到了這兩句話在公司中的分量。公司層面上，不管是威猛家園里疑難問題的技術(shù)支撐，還是年度銷售培訓的培訓科目；部門層面上，不管是對新員工的以老帶新，還是同事之間的內(nèi)訓學習，時時刻刻都能看到協(xié)同配合的工作氛圍。聚為一團火，發(fā)揮群策群力，便可看到“眾人拾柴火焰高”的美景。 重視學習創(chuàng)新、追求知識之力。很多企業(yè)都會鼓吹學習和創(chuàng)新是企業(yè)文化的一部分，但是真正將其付諸實踐的又有多少呢，而威猛公司是為數(shù)不多的其中一個。公司每年兩次大型的銷售培訓上不但會請來業(yè)界有名的專家學者傳播新知識，而且還會要求各部門組織針對新產(chǎn)品的專門培訓，捕捉新行業(yè)動態(tài)，普及新產(chǎn)品知識。唯有務(wù)實肯干的學習創(chuàng)
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