對領(lǐng)導(dǎo)集體及成員和黨員個人建議(編輯修改稿)
2024-09-30 20:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 三）精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢的要求。工作熱情有所降低。安于現(xiàn)狀，工作不夠積極主動，不求有功，但求無過，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。 個別時候還做不到來有迎聲， 四）工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。貫徹落實(shí)“熱情服務(wù)、微笑服務(wù)、主動服務(wù)、耐心服務(wù)、文明服務(wù)”要求還不夠自覺。問有答聲，走有送聲”有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。如對待學(xué)校方針大政不理解的群眾存有急躁思想，不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾提供方便。 忽視了知識能力的培養(yǎng)再造， 五）堅持學(xué)習(xí)還不夠自覺。日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不強(qiáng)，忙于事務(wù)應(yīng)酬，不愿擠出時間學(xué)，即使有了時間也坐不下來、深不進(jìn)去。理論學(xué)習(xí)上還不夠用心，理論素養(yǎng)還比較
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