對照黨章黨規(guī)黨紀查找存在的問題黨章黨規(guī)黨紀(編輯修改稿)
2024-09-30 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必要的重視，反映在工作上就是作風不扎實，作風飄浮。有的抓工作安排部署多、解決實際問題少，制度制定多、落實執(zhí)行少，對一些難纏事、棘手事避而不做，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件。有的工作熱情不高，敬業(yè)精神不強。有的責任心不強，不是恪盡職守，敢于負責，而是只要位子，不挑擔子，只要待遇，不盡責任。在社會上，我們還看到有的人醉心于做官，而干工作不切合實際，內(nèi)心浮躁，為求政績做事情簡單粗暴，給國家和人民帶來不少的損失。 （二）部分黨員干部不善學習，缺乏主動學習。中國共產(chǎn)黨作為工人階級先鋒隊，黨員干部應時刻牢記自己的使命，不斷通過學習，加強個人素質(zhì)。但在現(xiàn)實中，仍有部分黨員干部學習缺乏自覺性、主動性以及不求甚解、淺嘗輒止。個別黨員干部不愿意擠時間學習，將學習當成一種負擔，導致自己與時代脫節(jié)。 （三）部分黨員干部覺悟不高，政治意識淡化。部分黨員干部紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。有的做事從本部門利益出發(fā)，缺乏全局觀念，各自為政，遇到問題推諉扯皮甚至上交矛盾。個別領導干部缺乏政治敏銳性和鑒別力，分不清是非、善惡，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，傳播政治謠言，甚至做出違反政治紀律的行為。 （四）部分黨員干部作風官僚化，公仆意識淡漠。相當一部分黨員領導干部作風官僚，公仆意識淡化，干群關系疏離。只計較自己的得失，對群眾的安危冷暖漠不關心。工作方面以自己的喜好或利益出發(fā)，缺乏調(diào)查研究，大搞“形象工程”，“政績工程”，損害群眾利益。對群眾愛擺架子，盛氣凌人，不屑一顧，以老爺自居。部分地區(qū)還造成了干群關系的緊張。 （五）部分黨員干部執(zhí)行缺乏監(jiān)管，紀律觀念不強。黨規(guī)黨紀執(zhí)行中，有些時候缺乏監(jiān)管機制，表現(xiàn)出來的一是監(jiān)督領導機制不順，主要反映在黨內(nèi)監(jiān)督機構缺乏應有的獨立性和權威，權責不對等，對同級黨委和一把手難以監(jiān)督，形成“虛監(jiān)”。二是公開監(jiān)督機制不完善，主要反映黨務不公開和黨員領導干部的財產(chǎn)不透明兩個方面。三是懲處機制不完善，導致黨員干部紀律、法制觀念淡漠。 二、存在問題的原因分析一是相關制度亟需完善。目前我國相關制度還不完善，一是表現(xiàn)在權力過分集中少數(shù)人的手里，在一些重大項目或決策上有的不公開、不透明，搞“暗箱操作”，制度設計不夠科學、嚴密和規(guī)范。二是黨紀建設還不完善，雖然近幾年我黨加大黨紀建設的力度，但我們還是能看到在有些地方存在黨紀漏洞、有紀難依的情況。 二是監(jiān)督機制存在缺陷。一是黨內(nèi)監(jiān)督機構缺乏應有的獨立性和權威，權責不對等，對同級黨委和一把手難以監(jiān)督，存在“上級監(jiān)督下級太遠，下級監(jiān)督上級太難，同級監(jiān)督同級太軟”現(xiàn)象。二是預防監(jiān)督機制運作不靈。事前、事中監(jiān)督制度上可操作性差，防范和約束效能不強。有些制度從理論上看可行，但實行起來卻不容易具體落實。三是公開監(jiān)督機制不完善，大大影響了監(jiān)督渠道的通暢和有效運行。 三是考核機制有待健全。突出的表現(xiàn)在兩個方面，一個是評價體系上，設計不是很科學，在對干部的評價上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經(jīng)濟、輕社會，重當前，輕長遠，重能力，輕德行情況。二是在考核上，缺乏深入、全面的調(diào)查，重上層評價、輕基層意見，重紙面匯報、輕調(diào) 查研究。這樣導致了部分黨員干部為追求政績，不惜損害群眾利益，粗暴、蠻干，大搞“政績工程”、“形象工程”，甚至夸大、捏造相關數(shù)據(jù)。 四是懲罰力度亟待加強。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風整紀，雖一時見效，但由于長期起作用的制度體系和監(jiān)控機制尚未建立起來，使一些消極腐敗現(xiàn)象和不正之風糾而復生，老的問題沒有完全解決，又出現(xiàn)新的問題。其次目前一些違法違紀的成本較低，一些貪腐大案的主犯量刑過低，也助長了
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