安徽的“六聚焦六整肅對照檢查材料”參考版(編輯修改稿)
2025-09-30 19:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員的思想動態(tài)等把握不及時，對八小時之外的監(jiān)督還有盲區(qū)。同級監(jiān)督也不到位。 五要聚焦作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)整肅四風(fēng)禁而不絕問題。 雖然能堅決摒棄以會議貫徹會議，靠文件落實文件的做法，但工作中有時為了能引起上級重視、為了得到群眾認(rèn)可、為了盡快打開局面，對自己分管的工作、包抓的事項，也存在過于追求出經(jīng)驗、出亮點的情況，對真正取得的實效探究得不夠。在官僚主義方面，有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關(guān)多，走進基層少。忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少。對分管工作用心多，對其它工作關(guān)注少。布置安排多，督促檢查少的四多四少問題，深入實際不經(jīng)常，掌握實情不準(zhǔn)確。有時由于性格脾氣原因，對部屬批評多于鼓勵、部署多于幫帶，也給人以難以親近、不好相處的印象。 六要聚焦查腐反腐，從嚴(yán)整肅十八大后不收斂不收手問題。保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)，堅決鏟除腐敗這個最致命的污染源。 執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的籠子扎得還不夠緊，對一些重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年通過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 二、存在問題的原因分析 （一）理論功底不扎實。主要表現(xiàn)對重大理論問題一知半解，存在只知其然，而不知其所以然的問題，有時憑有限的經(jīng)驗辦事，結(jié)果常常事倍功半。學(xué)習(xí)缺乏點滴積累和系統(tǒng)鉆研，知識面狹小，偏重于與自身業(yè)務(wù)工作聯(lián)系緊密的知識。學(xué)習(xí)不夠主動。 （二）工作主動性不夠。思想上存在一定的惰性和畏難情緒
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