婦聯(lián)系統(tǒng)信訪情況分析(編輯修改稿)
2024-09-30 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 適或有點(diǎn)不愉快要分手或男人又尋新歡時(shí)，女性身體已經(jīng)受到很大傷害而維權(quán)賠償難。這些現(xiàn)象的存在表明一部分人的法律意識(shí)和法律素質(zhì)不高，視法律而不顧。而這樣的一些錯(cuò)誤觀念又使得因同居而產(chǎn)生的糾紛更加的復(fù)雜化、多樣化，同居期間的財(cái)產(chǎn)分割，非婚生子女的撫養(yǎng)、教育，對(duì)于女方在精神、身體上的傷害賠償?shù)瘸蔀榱穗y解問題。 個(gè)人簡歷配偶有外遇占有一定比例。配偶有外遇案件17件，%。這類信訪案件因?yàn)榕e證困難，法律認(rèn)定上也很模糊，比如妻子已經(jīng)拿到丈夫與第三者生的孩子的出生證明，但起訴到法院的話，更多是算非婚生子，很難定性為重婚，得不到法律的嚴(yán)懲，助長了男性婚外情的發(fā)生，對(duì)婚姻家庭埋下了很大的隱患。面對(duì)這些權(quán)益受侵害的婦女，婦聯(lián)有時(shí)愛莫能助。男方有單位的，還可與單位聯(lián)系，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育。男方無工作單位的，便沒有辦法約束他。《婚姻法》中規(guī)定的保護(hù)無過錯(cuò)方的原則很難得到體現(xiàn)，受傷害婦女的合法權(quán)益得不到保護(hù)，即使法律上有所體現(xiàn)，但處罰的力度不夠，從而更放縱了婚外情的發(fā)展。 （二）勞動(dòng)和社會(huì)保障問題較為凸顯 全年勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益案件26件，%。主要發(fā)映：一是女職工勞動(dòng)保。某些單位在錄用時(shí)要求女職工入職二年內(nèi)不許懷孕，還有的不與女職工簽定勞動(dòng)合同或簽訂不正式的勞動(dòng)合同，沒交生育保險(xiǎn)，造成女方在生育后不能按時(shí)報(bào)銷生育費(fèi)用，熱門思想?yún)R報(bào)享受生育津貼。二是大病救助、生活貧困救助。三是反映單位在改制過程中遺留一些問題，比如在單位破產(chǎn)時(shí)單位只是交了單位應(yīng)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工個(gè)人沒有交繳，到退休年齡卻領(lǐng)取不到退休金，經(jīng)過協(xié)商從退休金中再按月扣除個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用，當(dāng)事人不愿意而造成上訪。還有東辛農(nóng)場學(xué)校在改制過程中，一部分劃為公辦教師身份，一部分化為企業(yè)身份，巨大的工資差別讓她們心里不平衡而造成信訪案件。四是一部分破產(chǎn)企業(yè)
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