【文章內(nèi)容簡介】 **號地 郵政編碼 :362024 乙方： 地址： 身份證號碼： 鑒于乙方現(xiàn)在受甲方聘用，在甲方擔任職務，在職期間知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、技能、經(jīng)驗等機會。同時，甲方為乙方的勞動支付了工資、獎金、社會保險福利等報酬。據(jù)此，乙方承諾嚴格保守甲 方的商業(yè)秘密?，F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成一致，在自愿前提下訂立本保密協(xié)議書。雙方確認，在簽署本協(xié)議書前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議書各條款的含義。 第一條保密的內(nèi)容和范圍 甲、乙雙方確認，乙方依本協(xié)議書之約定應承擔保密義務所涉及的甲方商業(yè)秘密范圍，包括且不限于以下內(nèi)容： 技術信息：包括且不限于技術方案、工程設計方案、電路設計、工藝流程、技術指標、軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及技術內(nèi)容的業(yè)務函電和客戶方提供的技術文件等； 有關甲方的經(jīng)營信息：包括且不限于客戶名單、電話、營銷計劃、采購資料、定價政策、銷售渠道、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招標投標文件（包括招投標中的標底、標書等）、所有涉及經(jīng)營業(yè)務的函電等； 有關甲方的財務信息：包括且不限于財務帳薄、報表、工資、獎金、福利等員工待遇或分配方案，以及甲方的盈虧狀況、對外投資或吸收外來投資等相關資料信息及相應的資料文件； 有關甲方的人事信息：包括且不限于甲方的人員檔案資料、內(nèi)部重大人事變動、招聘或裁員的計劃方案等信息資料； 公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義 務的事項。 第二條乙方的保密義務 對第一條所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務： 不得刺探與其所從事業(yè)務無關的商業(yè)秘密； 除履行職務需要外，不得向任何第三人披露或泄露甲方的商業(yè)秘密； 不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于 “ 允許 ” ）或協(xié)助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密； 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施防止泄露進一步擴大，并及時向甲方報告； 在職期間不得在外兼職，不得在與甲方有業(yè)務往來的企業(yè)、單位擔任股東；不得在與甲方存在競爭關系或生產(chǎn)經(jīng)營范圍相同或相近的企業(yè)、單位擔任股東； 不得在離開甲方后，以在甲方獲得的保密信息為其他企業(yè)或個人服務、牟利； 乙方在未征得甲方書面同意的情況下，在雇用期間以及雇用結束以后的任何時間，均不得直接或間接使用或為他人使用其在雇用期間取得或得知的甲方的商業(yè)秘密； 甲、乙雙方不論因何種原因終止勞動合同關系，乙方必須立即歸還所保管的甲方所有與商業(yè)秘密有關的文件資料，包括所有復印件。 第三條保密期限 甲、乙雙 方確認，不論乙方是否在職，乙方的保密義務自乙方知道或應該知道本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密時開始，到該商業(yè)秘密通過正當途徑進入公共領域公開時止。 第四條違約責任 甲、乙雙方約定： 如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣元； 如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔賠償責任； 前款所述乙方應承擔賠償損失的具體金額，甲方可選擇下列其中一種方式計算： ① 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，計算方法是：因乙方的侵權行為導 致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降，其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品利潤所得之積； ② 如果甲方的損失依照 ① 款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，及與其它方因獲悉和利用甲方商業(yè)秘密所得的全部利潤總和。計算方法是：乙方從每件與違約行為直接關聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)所得之積，加上其它方因獲悉該商業(yè)秘密所獲得的產(chǎn)品銷售利潤總額之和；或者以不低于甲方商業(yè)秘密所涉及的專有技術等許可使用費的數(shù)額，作為損失賠償額；， ③ 甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi) ，甲方若依上述賠償金額計算方法難予確定損失數(shù)額的，乙方應支付基本賠償金萬元。 甲方對乙方違反本協(xié)議的行為，除依照前款要求乙方承擔違約責任及賠償經(jīng)濟損失外，亦有權同時采取扣發(fā)工資、獎金、降薪、降職、降低福利待遇、調(diào)崗直至辭退、開除等措施。對情節(jié)嚴重的，提請司法機關追究乙方的刑事責任。 第五條其他約定 乙方執(zhí)行甲方布置的工作任務，或主要是利用甲方的物質(zhì)條件（包含但不限于獎金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等）所完成的所有設計、圖紙、技術規(guī)格、技術數(shù)據(jù)、以及其他記錄發(fā)明的載體，其產(chǎn)權歸甲方所 有；不論上述發(fā)明其種類和產(chǎn)生方式如何，上述的所有發(fā)明均歸甲方所有。在本條款中，發(fā)明亦包括發(fā)現(xiàn)、概念和主意，不論其是否會成為專利。 乙方在職期間已完成、發(fā)展中及構思中的發(fā)明的產(chǎn)權，包括但不限于在任何以及所有國家的所有專利權和所有專利權的使用，包括該發(fā)明權利的所有部分、連續(xù)及其延伸，應無條件轉移給甲方（即乙方的所有職務發(fā)明均歸甲方所有）。這些發(fā)明是乙方在受甲方雇用期間由其個人，或與他人一起，在執(zhí)行職務工作的過程中，或主要是利用甲方的物質(zhì)條件的情況下完成的； 乙方應將其在履行職務中的創(chuàng)造、構思的有關技術、 經(jīng)營秘密，及時向甲方反饋，并作出書面報告； 乙方在與甲方之間的勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘掌握甲方商業(yè)秘密的甲方員工離職； 乙方在解聘、辭職、辭退或退休后三年內(nèi)，所作的與其在甲方工作期間所從事的本職工作有關的發(fā)明創(chuàng)造屬職務發(fā)明，歸甲方所有； * 乙方在