干部輪崗交流活動(dòng)匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-29 04:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在尊重個(gè)人意愿的同時(shí)重視和培養(yǎng)年輕干部，提倡 40 歲以下干部輪崗，以期與年輕干部交流、傳授其經(jīng)驗(yàn)，多崗位輪崗可培養(yǎng)多元化、多層次現(xiàn)代化執(zhí)法管理人才和執(zhí)政新 銳。 干部輪崗交流給全市大范圍的單位帶來(lái)了清新的夏日勁風(fēng)，有利于調(diào)整和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有利于讓優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮其作用。在全社會(huì)形成一個(gè)充滿激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代執(zhí)法部門用人機(jī)制。 二、干部輪崗交流的心靈感悟 執(zhí)法干部大規(guī)模地輪崗交流，使得干部經(jīng)歷了全新的角色轉(zhuǎn)換，也帶來(lái)了許多不一般的微妙心態(tài)。 參加輪崗交流的干部，最初經(jīng)歷了 “ 一開始睡不著 ” 的焦慮。在制定輪崗交流方案時(shí)收集內(nèi)部意見，部分干部表示 “ 擔(dān)心不適應(yīng)
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