工信委行政調(diào)解指導方案(編輯修改稿)
2024-09-29 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想好、業(yè)務能力強、有較高法律素質(zhì)的干部充實到行政調(diào)解工作隊伍中，固定2名兼職行政調(diào)解員，并報市政府法制辦備案，夯實行政調(diào)解工作基礎。 ㈡規(guī)范行政調(diào)解行為。根據(jù)《市行政調(diào)解辦法》的要求，建立健全行政調(diào)解各項工作制度，進一步明確機關(guān)各科室、委屬各單位工作職責，理順工作關(guān)系。規(guī)范委調(diào)解室的標識標牌、工作職責、公開內(nèi)容、工作流程、排查調(diào)處、臺賬檔案等工作，促進行政調(diào)解工作規(guī)范化、制度化。 ㈢建立行政爭議糾紛排查研判機制。一是機關(guān)各科室、委屬各單位要負責開展行政爭議的糾紛排查、研判工作，每月定期對本科室（單位）內(nèi)的行政爭議糾紛情況進行一次集中梳理、滾動排查和分析研判；重大活動和特殊敏感時期前夕，要及時組織不定期的重點排查和分析研判。二是要及時掌握行政爭議糾紛的動態(tài)情況。建立和完善行政爭議糾紛排查臺賬，將行政爭議分門別類，逐級逐個進行登記、梳理、排查、研判，做到調(diào)解員有排查調(diào)解記錄本，要有分類匯總排查臺賬和矛盾糾紛定期分析研判情況專卷檔案。三是
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