城市社區(qū)居委會建設(shè)研究(編輯修改稿)
2024-09-28 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3000 3000元上 最低 最高 最低 最高 數(shù) 字 87戶 262戶 116戶 365元 1520元 1000元 1500元 比 例 % % % 社區(qū)工作人員的經(jīng)濟(jì)收入接近于當(dāng)?shù)毓蛽韯趧?dòng)的最低工資，普遍依賴于配偶的收入而生活。月平均工資（補(bǔ)貼）為630元人民幣，只占當(dāng)?shù)卦诼毴藛T月平均工資的三分之一多，相當(dāng)于當(dāng)?shù)爻袪I業(yè)員的工資。 配偶的收入是家庭生活的重要支柱，主要是工人、企業(yè)職員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。%，2000—%，%。家庭人均生活費(fèi)最高的是1520元，最低的只有365元。綜合分析，社區(qū)工作人員的生活水平基本處在當(dāng)?shù)厣鐣械绕偷臓顟B(tài)。這種生活上對配偶的依賴性嚴(yán)重影響了社區(qū)工作人員的全面發(fā)展。社區(qū)工作人員是一個(gè)相對的弱勢群體。 一方面經(jīng)濟(jì)待遇低，另一方面工作負(fù)擔(dān)又過于繁雜。社區(qū)工作人員不但要在辦公室內(nèi)接待各種來訪，每天還要上門服務(wù)、入戶進(jìn)行信息調(diào)查，居民檔案、各種信息資料等都由社區(qū)工作人員來完成，“干不完的活”“沒早沒晚”“沒有節(jié)假日”“沒有規(guī)律性”。[①]以XX市為例，社區(qū)工作人員數(shù)與居民數(shù)之比為526﹕1。在這樣一個(gè)比例面前，社區(qū)居委會確實(shí)難以為居民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，精力都用在盡力完成政府布置的工作上了。 工作態(tài)度、心理需求和思想動(dòng)態(tài) XX市564名社區(qū)工作人員問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)表 （三） 問題 選項(xiàng) 答題 比例 問題 選項(xiàng) 答題 比例 工作 熱愛 程度 很熱愛 73人 % 工作 中常 有的 情緒 愉快 416人 % 較熱愛 343人 % 郁悶 465人 % 不好說 98人 % 生氣 196人 % 不太熱愛 49人 % 焦慮 172人 % 很不熱愛 0 厭煩 73人 % 工作 理想 程度 理想 74人 % 愿意 替換 的 工作 小學(xué)教師 433人 % 不好說 417人 % 公司白領(lǐng) 217人 % 不理想 73人 % 街道職員 87人 % 工資 滿意 程度 很不滿意 491人 % 大堂經(jīng)理 43人 % 較不滿意 49人 % 營業(yè)員 0 有些滿意 24人 % 滿意 0 社區(qū)工作人員整體素質(zhì)是較高的。在對XX市564名社區(qū)工作人員調(diào)查中，對本職工作很熱愛、%，說明大多數(shù)對本職工作有熱情和工作責(zé)任心。但是，一個(gè)嚴(yán)重的事實(shí)是他們并不認(rèn)為這是一個(gè)值得驕傲的工作。%的人對本職工作不好說、不理想，%的人對經(jīng)濟(jì)待遇很不滿意。熱愛程度和理想滿意程度存在著極大的落差。這種落差必然會導(dǎo)致心理沖突和心理糾結(jié)，有“雞肋”感受，從而徘徊在矛盾之中。 社區(qū)工作人員普遍有自卑感和“相對剝奪感”?！肮べY低，不能自立?！薄?
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