參加職代會(huì)的感想[精選多篇](編輯修改稿)
2024-09-28 22:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分得很清楚。在他們這種混帳邏輯的支配下，工會(huì)工作自然只得靠邊站了。 工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)是聯(lián)系群眾，凝聚人心。有的單位就是因?yàn)楣?huì)工作靠邊站，群眾的積極性得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約，一年上頭或者幾年下來(lái)，單位的面貌日復(fù)一日，山河依舊，怎么也見(jiàn)不到多大的起色。 有時(shí)候，我就想，為什么同樣的陽(yáng)光，同樣的地盤(pán)，有的單位治理得好，有的單位不行。重視不重視工會(huì)工作，興許只是工會(huì)干部的一個(gè)解讀，但這種解讀畢竟是表象的或者說(shuō)是側(cè)面的，根本的緣由，我看還是素質(zhì)問(wèn)題。不是說(shuō)一滴水能夠反映出太陽(yáng)的光輝嗎。一項(xiàng)工作也能反映出一班人的素質(zhì)，一個(gè)單位的素質(zhì)，特別是一個(gè)單位一把手的素質(zhì)。 參加了市人民醫(yī)院的職工代表大會(huì)，我不得不承認(rèn)，市人民醫(yī)院是有素質(zhì)的醫(yī)院。院長(zhǎng)是有素質(zhì)的院長(zhǎng)，班子是有素質(zhì)的班子，職工是有素質(zhì)的職工，代表是有素質(zhì)的代表，工會(huì)干部也是有素質(zhì)的工會(huì)干部。他們能在石首這個(gè)使命特殊、要求嚴(yán)格、眾目睽睽的重要單位、重點(diǎn)醫(yī)院安身立命，建功立業(yè)，的確是難能可貴，當(dāng)之無(wú)愧。2009年他們所取得的業(yè)績(jī)，2009年他們?cè)谛酗L(fēng)評(píng)議中所取得的成績(jī)，似乎更能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。 我要向市人民醫(yī)院的干部職工好好學(xué)習(xí)。也建議XX縣區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)其他醫(yī)療單位的干部職工好好琢磨琢磨市人民醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)作模式。盡管辦院條件、發(fā)展定位各不相同，但這不能成為我們拒絕學(xué)習(xí)精神實(shí)質(zhì)的托詞。 第三篇：職代會(huì)感想?yún)⒓勇毚鷷?huì)的感想 2013年3月21日是北信公司第一屆三次職工代表大會(huì)開(kāi)始的日子，我作為一名防雷車(chē)間的代表有幸參加了這次大會(huì)，心里感到無(wú)比的自豪和光榮。 這次會(huì)議有些變動(dòng)不少代表因調(diào)離、退休等原因而不再具備代表資格，補(bǔ)選了新代表，同時(shí)公司的領(lǐng)導(dǎo)層也發(fā)生了變化。會(huì)議開(kāi)始康總作了題為的主題報(bào)告，回顧了過(guò)去一年的成績(jī)，現(xiàn)在公司的形勢(shì)，以及將來(lái)發(fā)展的趨勢(shì)。其中重點(diǎn)就是產(chǎn)品質(zhì)量，以及精細(xì)化管理。我們還達(dá)不到現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，要走的路還很長(zhǎng)。 隨后廣大職工代表開(kāi)始分組討論，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，公司提出的年金制度，職工薪酬改革以及代表們收集的職工們關(guān)心的福利、伙食等方面的問(wèn)題進(jìn)行了積極地討論。分組討論期間董事長(zhǎng)康文、工會(huì)
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