參加職代會的感想[精選多篇](完整版)
【正文】 工作范圍內(nèi)的這個機會，和醫(yī)院方面熟悉熟悉。要把責(zé)任放在心中，從誠信敬業(yè)做起；把責(zé)任放在手中，從點點滴滴做起；把責(zé)任放在腳下，從講方法不找理由做起。為開創(chuàng)華晉公司“十二五”發(fā)展的新局面貢獻自己的力量。 我很榮幸的參加了這次大會，特別是聽了左廠長題為《凝心聚力狠抓落實搶抓機遇再求突破為‘十二五’開局之年再上一個新臺階而努力奮斗》的主題報告后，在思想上有很大的震撼：廠領(lǐng)導(dǎo)班子為了沙選美好的前程和發(fā)展、為了廣大員工魔球幸福的生活，傾注了無盡的心思和精力。 三是要堅定信心，理清思路，強化責(zé)任意識和安全意識，堅持‘安全第一’的原則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和各項法律法規(guī)，為確保2011年的安全任務(wù)而做出努力。我堅信，它必將激勵著我，激勵著每一個自豪的沙選人，在沙選全面發(fā)展和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時刻，匯聚你我的力量，為沙選發(fā)展做好后臺支撐，更加努力地做好本職工作，確保2011年的生產(chǎn)安全有序的進行。 就是這樣一個非同一般的單位，仍然很重視在有些人看來不太重要的工會工作，他們不僅不把工會工作當(dāng)著可有可無的事情，并且，每年都很規(guī)范地召開職工代表大會，幾年一屆，現(xiàn)在都開到了第九屆。有的單位就是因為工會工作靠邊站，群眾的積極性得不到發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力得不到監(jiān)督制約，一年上頭或者幾年下來，單位的面貌日復(fù)一日，山河依舊，怎么也見不到多大的起色。2009年他們所取得的業(yè)績，2009年他們在行風(fēng)評議中所取得的成績，似乎更能說明這個問題。我們還達不到現(xiàn)代化企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，要走的路還很長。從王總的講話中我懂得了2011年是公司十二五的開局年，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過裝飾（園林）公司全體員工共同努力，圓滿完成集團公司下達的各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。 隨著公司日益發(fā)展壯大，公司提出了“提升人員素質(zhì)與能力、打造企業(yè)人才團隊”的口號。再把一些會延長員工勞動時間或增加員工勞動強度的所有活動全部取消，即使是必要的培訓(xùn)，也必須要放在班前會或班后會或設(shè)備停機時間進行。 第9頁 共9頁。 二是工作安排布置之前，一定要經(jīng)過科學(xué)的論證和實地的考察，不能拍腦袋亂來，不能自己感覺好就要求執(zhí)行，不能一次試驗成功就認(rèn)為批量一定可以；其次工作的安排布置要順次進行，不
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