發(fā)展黨員工作研究報告(編輯修改稿)
2025-09-28 22:05 本頁面
【文章內容簡介】 夠，面對復雜多變的新形勢，特別是隨著市場經(jīng)濟的進一步深化，社會分工的多樣化和大量的流動性不斷增加，在新經(jīng)濟組織社會組織中，對發(fā)展黨員工作研究分析的少，對待問題沒有新思維，解決問題沒有新辦法，還存在黨組織不健全，設置不合理，黨務干部自身素質不高等問題，特別是不善于做新形勢下的思想政治工作，不能對癥下藥的問題。另一方面，對發(fā)展黨員工作宏觀調控不平衡。發(fā)展黨員工作往往向有基礎、條件較好的基層黨組織傾斜，而對基礎薄弱、組織工作相對較差的黨組織權衡較少，存在重機關、輕企業(yè)，重XX縣區(qū)、輕農(nóng)村，重公有經(jīng)濟單位、輕非公經(jīng)濟單位等問題。這些狀況，也影響了發(fā)展黨員工作的突破與創(chuàng)新。 三、解決問題的對策和建議 提高認識，加強領導。黨員是黨的肌體的細胞，只有將大量健康細胞納入黨的肌體，才能保證黨的生機與活力，才能提高黨組織的戰(zhàn)斗力。因此，各級黨組織要站在鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，高度重視、認真做好發(fā)展黨員工作，重點要突出黨在不同行業(yè)不同層次中發(fā)展黨員工作，把各行各業(yè)優(yōu)秀分子團結和吸收在黨的周圍，不斷提高黨的覆蓋面，真正使我們黨體現(xiàn)先進性。各級黨組織要堅持把發(fā)展黨員工作納入黨委的重要議事日程，認真制定發(fā)展黨員計劃和工作規(guī)劃，科學部署，精心安排，保證發(fā)展黨員工作計劃性。各基層黨組織在保證新發(fā)展黨員質量的基礎上，要保持每年新發(fā)展黨員數(shù)量的相對穩(wěn)定，年度之間的發(fā)展計劃數(shù)上下浮動比例力爭控制在5％以內。在新發(fā)展黨員的年齡、性別、文化程度、一線分布等結構，已經(jīng)達到目標要求的，要努力保持穩(wěn)定，防止出現(xiàn)反復。對發(fā)展黨員工作中存在的問題要嚴肅指出，并及時幫助解決，確保發(fā)展黨員工作順利開展。 拓寬源頭，超前培養(yǎng)。建立一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良的入黨申請人和入黨積極分子隊伍，是保證發(fā)展黨員質量的基礎和前提。各級黨組織要在不斷壯大入黨積極分子隊伍上下功夫，積極做好教育培養(yǎng)工作。一是要有針對性地制定培養(yǎng)教育計劃，加強教育引導。積極探索多層次、多渠道培養(yǎng)入黨申請人和入黨積極分子的途徑與方法，根據(jù)不同行業(yè)、不同年齡、不同群體入黨申請人和入黨積極分子的特點，為他們分配適當?shù)纳鐣ぷ?，搭建成長平臺，在實踐中接受鍛煉和考驗。要在抓好積極分子的培訓教育的同時，堅持從源頭抓起，將培養(yǎng)優(yōu)秀分子工作前移，建立積極分子預備隊。將思想政治素質好、文化水平高、榜樣作用強的優(yōu)秀分子作為預備隊隊員。開展集中培訓，提高他們對黨的認識，加深對黨的感情。開展豐富多彩的組織活動，吸引他們，感染他們，凝聚人心。要及時指定2名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，每個季度與積極分子進行一次談話，提出希望和要求，組織他們聽黨課，參加黨內有關活動，使其盡快成長進步。二是要建立黨員聯(lián)系群眾制度。挑選一批整體素質好、工作責任心強、善于做思想政治工作的黨員，分別聯(lián)系一個農(nóng)牧民“雙帶”能手、或一個社區(qū)居民、或一個企業(yè)的管理人員或技術骨干、或一個旅游窗口單位和“兩新”組織中的優(yōu)秀分子，并形成制度，通過“一對一”結對幫教的辦法，引導他們向黨組織靠攏，主動向黨組織遞交入黨申請書，力爭在五年內陸續(xù)有15000名左右的
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