辦公室工作暨組工信息表彰會致辭(編輯修改稿)
2025-09-28 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 挖掘具有借鑒意義的典型性信息，去捕捉具有普遍性、傾向性、苗頭性的問題性信息，去挖掘和開發(fā)具有重要參考價值的高質(zhì)量信息。四是要注重時效。好的信息既要選題準(zhǔn)、內(nèi)容好，還必須報送及時。再好的信息，如果時效性把握不好，也將失去應(yīng)有的價值。公務(wù)員之家:第四，要進(jìn)一步嚴(yán)格報送紀(jì)律。最近，中組部專門就及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作重大突發(fā)事件下發(fā)了通知（組通字201011號），省委組織部也相應(yīng)提出了明確要求。根據(jù)有關(guān)精神，今后，對市管干部出現(xiàn)嚴(yán)重病情、傷情、非正常死亡等重要情況，以及本地本單位出現(xiàn)黨的建設(shè)和組織工作相關(guān)的重要社會動態(tài)、突發(fā)事件、重大社情民意等，各地各單位都要及時上報市委組織部。一般要在事發(fā)后6小時內(nèi)將有關(guān)情況報市委組織部，特殊情況不能超過24小時。同時，要做好報送過程中的保密工作，并嚴(yán)格執(zhí)行報送審批程序。這是一條工作紀(jì)律，各地各單位要高度重視，我們將進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行重要信息遲報漏報定期通報制度，對遲報、漏報、瞞報涉及組織工作重大突發(fā)事件的情況進(jìn)行通報批評。（二）以解決突出信訪問題為重點(diǎn)，努力做好組織部門信訪工作。當(dāng)前，組織部門信訪工作的形勢總體上是好的。但我們也要清醒地看到，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的不利因素還不少，一些矛盾還比較突出，我們組織部門信訪工作面臨的形勢仍然比較嚴(yán)峻。全市各級組織部門要以切實維護(hù)黨員干部的民主權(quán)利和人民群眾的根本利益為目的，立足解決問題、理順情緒，進(jìn)一步暢通信訪渠道，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)、督查督辦和信息綜合反映工作，充分發(fā)揮好組織部門信訪工作的職能作用。第一，要明確責(zé)任分工，認(rèn)真做好群眾來信來電來訪處理工作。這是做好信訪工作的前提和基礎(chǔ)。首先，要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識。要堅持“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，認(rèn)真負(fù)起責(zé)任來，絕不能簡單地將矛盾和問題推給上級、推向社會。其次，要做好初信、初訪的接待處理工作。在接訪中，要堅持以情感人、以理服人，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶招待，一句問候暖心，一顆誠心幫人”；對有政策規(guī)定的要想方設(shè)法幫助解決，對不符合政策規(guī)定或一時難以滿足要求的要耐心做好解釋工作。三是要切實抓好基層基礎(chǔ)工作。要把工作重點(diǎn)從事后處置轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上來，努力把矛盾和問題化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)，從源頭上防止和減少上訪問題。要進(jìn)一步增強(qiáng)基層信訪工作力量，配強(qiáng)配好工作人員，強(qiáng)化信訪工作責(zé)任，不斷改善信訪工作條件，盡可能地把上訪群眾穩(wěn)定在當(dāng)?shù)?，把矛盾問題解決在基層。第二，要突出工作重點(diǎn)，著力解決好涉及群眾利益的信訪問題。當(dāng)前，要著重抓好以下五項工作：一是要抓好對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)問題、違反《干部任用條例》和組織人事紀(jì)律、違反《黨章》和組織原則等問題的查核。二是要注意處理好離退休老干部的有關(guān)問題。對“兩費(fèi)”問題要加大工作力度，及時協(xié)調(diào)解決。對部分建國初期參加革命工作的退休干部生活困難等問題，要依據(jù)政策實事求是地處理和解決，既要嚴(yán)格按政策規(guī)定辦事，又要注意認(rèn)真做好思想工作。三是要妥善處置好群眾集體上訪問題。對有集體上訪苗頭的，要及時做好預(yù)防和勸阻工作；對能夠在當(dāng)?shù)亟鉀Q的問題，要盡快協(xié)調(diào)解決，力求把群眾穩(wěn)定在基層；對不符合政策法規(guī)的問題，要耐心做好來訪群眾的勸返和思想工作。四是要做好信訪老戶的工作。要加強(qiáng)對信訪老戶的定期排查，逐個分析研究長期不能結(jié)案的原因，堅持解決問題和做思想工作相結(jié)合，確定辦案人員、辦案時間，明確責(zé)任，一包到底。五是要加強(qiáng)對改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，著重解決好干部人事制度改革中出現(xiàn)的群眾反映強(qiáng)烈的有關(guān)問題，以及機(jī)構(gòu)改革中與組織工作有關(guān)的問題。第三，要立足解決問題，切實加大信訪的調(diào)查處理力度。一要加大督查力度，切實提高信訪的辦結(jié)率。要將重點(diǎn)信訪件的排查和處理情況怎樣，重要集體訪、重復(fù)訪、越級訪、異常訪解決得怎樣作為督辦的重點(diǎn)。要建立健全查辦責(zé)任制，堅持和完善限期辦結(jié)責(zé)任制，進(jìn)一步明確督查督辦的職責(zé)，對不按規(guī)定時限辦結(jié)上報，或處理結(jié)果避重就輕、敷衍塞責(zé)的行為，要進(jìn)行通報批評。二要嚴(yán)格依據(jù)政策去解決問題。處理群眾信訪問題，要堅持按政策辦事，做到事實清楚、符合政策、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備，經(jīng)得起歷史的檢驗。對政策有明確規(guī)定的，要不折不扣地加以落實和解決；對政策沒有明確規(guī)定但又亟需完善的，要抓緊進(jìn)行調(diào)查研究，提出意見和建議；對不符合政策規(guī)定的，要做好深入細(xì)致的說服教育工作。既不能拖而不決，也不能亂開政策口子息事寧人。三要始終帶著深厚感情做工作。我們從事信訪工作的同志一定要牢記“群眾利益無小事”的道理，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，切實做好來信來電來訪的每一項具體工作，維護(hù)好組織部門和組工干部的形象。（三）以規(guī)范高效為重點(diǎn)，全面提升督查工作水平。督促檢查是推動工作落實的重要手段和有效措施。各級組織部門一定要強(qiáng)化督查意識，健全完善督查工作機(jī)制，不斷提高督查工作水平。第一，要強(qiáng)化責(zé)任。這是抓好督查工
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