辦公室民警第三季度思想狀況分析(編輯修改稿)
2025-09-28 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）缺乏有效的體能訓(xùn)練、身體素質(zhì)較差，民警業(yè)余文化生活單調(diào)。由于單位警力不足，工作任務(wù)較重，事務(wù)性的工作太多，大部分民警很少能長期堅持體能鍛煉。單位和部門偶爾舉辦的一些體育運動比賽，也只有少數(shù)人參加。長期下來，民警身體素質(zhì)普遍較差。業(yè)余活動鮮少，難以滿足民警在這方面的需求。 （三）因工作對家庭照顧不周帶來的無形壓力。民警值班頻繁，對家庭的關(guān)愛、照顧較少，即使在有限的家居生活中，職業(yè)的“綜合疲勞癥”又表現(xiàn)得淋漓盡致，有時也難免把工作中的壓力帶回家，因此和家庭成員之間較易發(fā)生沖突。 以上幾點問題，直接影響到了民警的身心健康。日益艱巨繁重的工作任務(wù)，使民警長年超負(fù)荷工作，長期積勞成疾。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會治安形勢日趨復(fù)雜，再加上警力不足，民警長年處于高度緊張和疲憊狀態(tài)，是民警患病的一大隱患。 辦公室通過調(diào)研，參考公安機(jī)關(guān)中激勵民警，從優(yōu)待警的成功例子，總結(jié)出以下幾點解決辦法 （一）強(qiáng)制休工休假，緩解民警工作壓力。制定了民警休 假制度，要求民警每年初制定休假計劃，到時強(qiáng)制 休假。休假情況與單位績效考核掛鉤，給民警一定的空間和時間緩解工作壓力。 （二）定期體檢，預(yù)防和及時治療疾病是對民警身體健康 的基本保障。應(yīng)為民警建立個人健康檔案，同時將體檢結(jié)果反饋給民警本人，為民警做好健康保障工作提供較好的參考。 （三）建立民警家屬工作制度，積極構(gòu)建和諧家庭。成立 家屬工作委員會，積極協(xié)調(diào)民警和民警家屬之間、民警家屬與公安機(jī)關(guān)之間的關(guān)系，協(xié)助公安機(jī)關(guān)對民警八小時以外的家庭生活、社交交往、工作紀(jì)律等方面進(jìn)行幫助和管理。 分局辦公室 二0一一年七月三日 第四篇：辦公室民警第一季度思想狀況分析辦公民室民警第一季度思想狀況分析 為繼續(xù)深化隊伍建設(shè)，切實解決當(dāng)前我區(qū)公安隊伍中存在的突出問題，全面鞏固和發(fā)展隊伍建設(shè)。辦公室按照分局工作總體安排部署的具體要求，認(rèn)真組織全體民警對工作中存在的問題進(jìn)行認(rèn)真分析，本著實事求是的理念分析問題和排查問題，并及時進(jìn)行整改?，F(xiàn)對辦公室2011年第一季度思想狀況分析報告如下： 一、目前辦公室人員的思想狀況 通過績效考核和日常表現(xiàn)分析，辦公室全體人員整體上精神面貌和整體素質(zhì)比去年明顯提高。呈現(xiàn)出政治堅定、作風(fēng)扎實，行為規(guī)范，工作積極，發(fā)展態(tài)勢良好的勢頭。但是有個別人員工作績效欠佳，在紀(jì)律意識和細(xì)節(jié)問題上掌握不夠，對自身要求不嚴(yán)，在內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面不夠重視，辦公室針對這種情況，制定有效措施，正在進(jìn)行查缺補(bǔ)漏。 二、存在的問題及原因分析 經(jīng)認(rèn)真分析調(diào)研，民警主要有以下幾個方面的問題： 由于工作任務(wù)繁雜，擔(dān)心在工作中出錯，不敢有創(chuàng)造性地開展工作，導(dǎo)致工作態(tài)度消極，績效平庸；還有少部分人員反映，市級公安機(jī)關(guān)的專項行動多，一個接一個，有時是幾個專項行動一塊搞，大部分精力都放在應(yīng)付市級公安機(jī)關(guān)的專項行動上，忽略了一些基礎(chǔ)性的本職工作；還有個 別對待工作認(rèn)為自己起點低，碌碌無為，有推天度日現(xiàn)象。 還有一些民警認(rèn)為。付出與回報嚴(yán)重失衡。繁重的工作任
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1