副縣長履職盡責(zé)和廉政建設(shè)情況述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-09-28 21:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織生活、檢查指導(dǎo)工作12余次。嚴(yán)守法律紅線、道德底線、政策高壓線，自覺按照上級黨風(fēng)廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓、政治生態(tài)優(yōu)化等系列要求，正確樹立權(quán)力觀與地位觀，做到遵紀(jì)守法，廉潔自律，嚴(yán)格約束自我言行，管理好親屬和身邊工作人員，狠抓分管戰(zhàn)線黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，樹立公道正派、廉潔奉公的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。 四、堅持自查自檢，清楚真切認(rèn)識自身存在問題 為做好“精準(zhǔn)把脈、查擺問題”工作，我緊密聯(lián)系實(shí)際，認(rèn)真查找自己在思想僵化、因循守舊，粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高，效率低下、工作不落實(shí)，等方面存在的問題，具體如下： （一）思想僵化、因循守舊方面 一是缺乏創(chuàng)新。在工作思路方法方面不夠前衛(wèi)不夠創(chuàng)新，“創(chuàng)新方法、換位思考、超前服務(wù)”的意思不強(qiáng)，習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能打破老框框、老套路，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距。如：在引導(dǎo)企業(yè)入規(guī)方面，我們面對一些已經(jīng)基本符合入規(guī)門檻，入規(guī)的積極性不高的企業(yè)，我們以往的做法就是引導(dǎo)和宣傳入規(guī)的好處，缺少創(chuàng)新的工作方法，思路老套，致使規(guī)上企業(yè)新增速度遲緩。二是安于表面。存在只把自己分內(nèi)的事情做好就可以的狹隘思想，分管之外的工作接觸少、不重視，對于不突出的問題偶爾存在睜只眼閉只眼，如此有時會導(dǎo)致當(dāng)問題發(fā)生時無法深層次的進(jìn)行分析，解決起來相對困難。如：平時把大部分的精力都放在了招商引資和項目建設(shè)上，而忽略了城鎮(zhèn)公交車運(yùn)行問題，以為每天都能看見公交車在正常在路上行駛就不會存在太大的問題，從而導(dǎo)致公交車新舊交替時，正常運(yùn)行的公交車數(shù)量減少，公交車站牌建設(shè)遲緩。三是不夠大膽。工作時存在前怕狼后怕虎的情況，不敢放開手腳去干工作，思前想后、畏首畏尾，從而導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)問題。如：在與梅花集團(tuán)整個項目的洽談階段，在關(guān)鍵的時候有些畏首畏尾，沒能大膽果斷的直接與梅花集團(tuán)高層接洽，溝通效果不好，使梅花集團(tuán)對于項目落地龍江心存顧慮。 （二）粗枝大葉、標(biāo)準(zhǔn)不高方面 一是工作反復(fù)。存在看待問題想得不夠深遠(yuǎn)，在部署決策時沒能夠以高的標(biāo)準(zhǔn)來要求具體工作人員，導(dǎo)致有些工作反復(fù)部署、反復(fù)開會，而且工作開展的還不夠到位。如：在整治全縣三輪車非法營運(yùn)方面，由于最開始沒能以最高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、要求工作人員、要求駕駛員，雖然三輪車非法營運(yùn)的整治活動取得了一定的成效，但是仍有部分電瓶車非法載客拉客。二是應(yīng)付了事。有些工作的工作量大、工作期限長，外加要求標(biāo)準(zhǔn)不高、跟蹤檢查不勤，使得某些工作在開展的過程當(dāng)中存在偷工減料、應(yīng)付糊弄的情況。如：自打XX縣區(qū)就職以來，重點(diǎn)企業(yè)深入調(diào)研了解過，但一些小的企業(yè)調(diào)查研究不夠，為企業(yè)解決問題不夠深入，部分企業(yè)
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