副市長思想作風剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-28 21:15 本頁面
【文章內容簡介】 首位的表現(xiàn)，也沒有真正做到盡自己能力干好工作。 三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題在日常的工作學習當中，我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態(tài)，但由于世界觀改造不徹底，在實際工作中仍存在一些問題。㈠工作作風不實，深入調查研究的不夠。由于自己分管工作不同，除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調研外，自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調查研究，對基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時了解。同時對自己分管的工業(yè)經(jīng)濟工作，本應多深入基層，開展調查研究，但往往在工作中由于具體事務太多，這在一定程度上不能真正掌握基層的實際情況，對一些問題了解的不深，影響到?jīng)Q策的科學性。平時開展一些調查，由于研究的不夠，沒有很好地從調查研究中歸納出有借鑒價值的經(jīng)驗，指導實際工作，在調研中往往是聽取干部意見多，直接到基層群眾聽取意見少，聽取主管部門意見多，聽取相關部門和方方面面意見少，由此導致認識上的片面性。尤其是，在當前經(jīng)濟面臨一定困難，這時候下到企業(yè)，企業(yè)大部分提出資金緊張等問題，這些問題又副市長思想作風剖析材料第2頁 不是容易解決的，解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想，在下企業(yè)調研時就愿意到形勢好的企業(yè)，而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題，是自己工作作風不實的表現(xiàn)，務必在今后的工作中加以改進提高。㈡工作勁頭不足，缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時，容易產(chǎn)生畏難情緒，缺乏想辦法去解決的勁頭，因此在工作上按部就班的多，創(chuàng)造性地開展工作少，所分管的工作未能達到理想的成效。如企業(yè)改革問題，沒有及時抓住機遇，步伐略顯滯后。㈢工作方法不
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