創(chuàng)建學習型檢察院工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-28 20:51 本頁面
【文章內容簡介】 的領導同志來院作報告，傳授政治、經濟、法律、科技等方面的知識。同時、選派文化基礎好、業(yè)務素質高的干警參加高層次的培訓和學習活動，為培養(yǎng)高層次、專門型復合人才打基礎。四是加大教育培訓力度，要認真抓好《2003__2007年教育培訓規(guī)劃》的落實工作，通過崗位培訓、干部輪訓、開展繼續(xù)教育、學歷教育等多層次培訓活動，提高干警的素質。 五是廣泛開展崗位練兵和競賽活動，要有計劃地組織開展案件評查、案例講評、庭審觀摩、知識競賽、公文制作競賽、演講比賽、計算機操作等多種形式的崗位練兵和競賽活動，以賽促學。 硬化學習指標，確保學習效果。要結合目標量化管理，將創(chuàng)建學習型機關的目標分解到各業(yè)務處室，量化到干警，每名干警每年至少要精讀兩本書，讀書筆記、心得體會、調研、理論文章總字在10000字以上。黨組成員每年讀書筆記不少于2萬字，心得體會不少于三篇。40歲以下干警電腦操作必須達國家一級標準。二是健全學習制度，各部門負責人是本部門學習活動的第一責任人，全面負責本部門的學習活動。集中學習每月不少于四次，原則上每周五下午為集中學習時間。干警每周要擠出三到四個小時進行自學，切實做到時間、內容、精力三落實。三是學考結合，推行干部述學、評學、考學工作，干部全年參學（參考）率不低于95％，考試優(yōu)良率不低于80％，干部個人學習成績作為公務員考核的重要依據(jù)，成績不及格者，不得評為稱職。四是建立激勵機制，增強學習動力。，要將干警學習納入目標管理工作之中，對在工作中努力學習、勇于創(chuàng)新、成績突出的干警，要在評先評優(yōu)及職級職務晉升、提拔任用方面優(yōu)先。 三、創(chuàng)建服務型機關的基本內容和（更多精彩文章來自“秘書不求人”）要求 在服務目標上突出經濟建設這個主線。牢固樹立服務為本、文明司法的理念。按照發(fā)展是第一要務的要求，自覺革除阻礙經濟發(fā)展的行為和思想，要以“三個代表”重要思想為指導，堅持公正執(zhí)法，加強監(jiān)督，依法辦案，從嚴治檢，服務大局的工作方針，進一步端正執(zhí)法思想，全面發(fā)揮檢察機關職能作用，為黃石改革開放和經濟建設創(chuàng)造良
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