公安交管工作信息化建設(shè)的實踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 劃的頭腦，既要將最高層次上的抽象概念弄清楚，又要將最一般層次上的具體行動想明白。要善于倒著想、順著推，全方位謀劃公安信息化建設(shè)及應(yīng)用。在公安信息化建設(shè)上，規(guī)劃既要全面，又要細(xì)致；既要有前瞻性，又要有現(xiàn)實性；既要有遠(yuǎn)景目標(biāo)，又要有分階段實施規(guī)劃。確定一個思路，同時想到如何執(zhí)行；確定一項工作，同時關(guān)注操作和執(zhí)行的辦法等。要把人、車、房、路、網(wǎng)五個要素都考慮進(jìn)去，對推動和促進(jìn)全警采集、全警錄入、全警應(yīng)用、全警共享，既要舍得投入，又要厲行節(jié)約；既要突出重點，又要整體推進(jìn)；既要貼近實戰(zhàn)，又要面向未來。 三、“重人才”是推進(jìn)公安信息化建設(shè)及應(yīng)用最重要的環(huán)境氛圍。一方面，要尊重信息化“化”來的人才。信息化為人才施展才華搭建了平臺，提供了舞臺，同時又依賴人才、吸引人才、聚集人才。要出臺和落實科技強(qiáng)警措施，形成科技強(qiáng)警的氛圍和常態(tài)。同時，積極與大專院校、科研院所、高科技企業(yè)聯(lián)系，掌握信息化發(fā)展方向，不斷豐富、拓展公安信息化內(nèi)涵。通過推動公安信息化建設(shè)及應(yīng)用構(gòu)筑公安科技人才高地。另一方面，要尊重信息化“化”出的人才。隨著公安信息化的向前推進(jìn)，必然在公安隊伍中造就和培養(yǎng)出一批信息化人才。信息化“化”出的人才與“化”來的人才同等重要，不可偏頗。只有信息化工作的推進(jìn)與信息化人才的成長互為依托，公安信息化才有強(qiáng)大的人才支撐，公安信息化人才成長才有適宜的土壤和條件。在社會高速發(fā)展的今天，公安機(jī)關(guān)必須強(qiáng)化全員科技培訓(xùn)，開展崗位科技練兵，使花費(fèi)大量資金建設(shè)的各類設(shè)施、設(shè)備系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來，切實發(fā)揮實戰(zhàn)效能。建立將科技培訓(xùn)納入“三個必訓(xùn)”重要內(nèi)容、公安科技人才庫、在公安網(wǎng)頁上開辟“公安科技”專欄、科技應(yīng)用獎懲等制度。形成可操作性強(qiáng)的科技應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)評價體系，開展評選公安科技拔尖專業(yè)技術(shù)人才、科技強(qiáng)警示范
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