公司某年主題教育專題調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-28 19:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營管理需要。人員總量不足和管理人才匱乏成為制約公司發(fā)展的瓶頸，特別是綜合管理和專業(yè)技術(shù)人才缺失，成為人才的最大短版。 （一）市場開發(fā)人員匱乏。目前公司市場開發(fā)部人員共6人，各直管部從2018年配備1名專職市場開發(fā)人員，但直管部存在經(jīng)營開拓意識(shí)不強(qiáng)、市場開拓人員能力不足等問題。 （二）經(jīng)濟(jì)人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備不夠，經(jīng)濟(jì)管理人員與崗位要求不匹配造成部分工作落實(shí)不到位。目前公司成本合約部共9人，公司所屬直管部中第一、第二、第三直管部配備有專職主任經(jīng)濟(jì)師，第四、第五直管部和浙江綜合項(xiàng)目部尚未配備專職主任經(jīng)濟(jì)師，且各在建項(xiàng)目成本造價(jià)人員不足、項(xiàng)目成本基礎(chǔ)較弱。 （三）安全管理人員不足，不能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需求，根據(jù)調(diào)研結(jié)果了解到公司現(xiàn)有安全管理人員23人（其中勞務(wù)派遣2人，外聘11人），持證10人，未持證13人。根據(jù)高速公路、市政工程造價(jià)每5000萬元配備1名專職安全員、房屋建筑工程，1萬平方米以下配1名專職安全員、15萬平方米配2名
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1