公司管理人員年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常人之所不能堅(jiān)持。每一個(gè)成功或者即將成功的人，背后一定有不為人知的堅(jiān)持和心酸。當(dāng)所有的人們都在羨慕那些成大業(yè)得豐功的成功者時(shí)，想想他們經(jīng)歷過哪些辛苦隱忍和痛苦蛻變，想想他們走過的常人一定走不下去的路，你還會(huì)羨慕嫉妒和恨嗎。我相信不會(huì)，你只會(huì)由衷的贊嘆和欽佩。 進(jìn)入公司第三個(gè)月，我兼任人力資源部門負(fù)責(zé)人，面試了三位應(yīng)聘者。選擇了其中一位加入公司。這位員工，也是我做的正確選擇之一，她踏實(shí)勤勉以及對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，無形中為公司創(chuàng)造了價(jià)值，加之為人謙虛和善，團(tuán)結(jié)同事，從而間接提升了公司員工的凝聚力。 通過言傳身教新晉員工熟悉公司工作流程及各項(xiàng)事務(wù)，逐步交代工作任務(wù)，我也慢慢摸索著如何管理員工，如何協(xié)調(diào)好員工與員工，員工與企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)無小事。每一個(gè)細(xì)節(jié)都關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展走向，每一個(gè)員工都與公司的存亡息息相關(guān)。如果說上層無為，中層有為，那么下層，也就是基層員工，應(yīng)當(dāng)盡力而為。 管理是一門大學(xué)問。也許是曾經(jīng)為人師表，我認(rèn)為管理的核心是管理好自己。只要在自我修為上不斷完善提升，使自己成為一個(gè)具有崇高的追求、優(yōu)良的品格、謙遜的態(tài)度、不凡的談吐、良好的行為習(xí)慣的人。宇宙是一個(gè)能量場(chǎng)，你是什么樣的人就會(huì)吸引什么樣的人。要改變一個(gè)人的境遇，首先要改變自己的思想。思想改變，態(tài)度便會(huì)改變。態(tài)
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