公務(wù)員人事科科長崗位競聘上崗演講(編輯修改稿)
2024-09-28 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 若我是公務(wù)員治理科科長，我的工作目標是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的總要求和這次機構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù)著力在競爭激勵上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章，在治理服務(wù)上求實效，努力建設(shè)一支人民滿足的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊伍，更好地為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。 為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝聚三方面力量。 一、創(chuàng)新兩個辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員治理辦法，著力在公務(wù)員治理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員治理基礎(chǔ)上，采用先進的治理手段，建起公務(wù)員微機治理系統(tǒng)和檔案治理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員進、管、出三個環(huán)節(jié)的治理更加有序、科學規(guī)范，根除治理工作中的隨意性。 二、強化三個機制。就是強化公務(wù)員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務(wù)員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1