黨群工會管理工作時代性分析(編輯修改稿)
2025-09-28 18:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把群眾觀念牢牢根植于心中，做好強信心、聚民心、暖人心的工作，團結(jié)廣大職工群眾跟黨走。這就需要我們努力增強黨群工會管理工作的時代性。 （一）組織職工積極參與企業(yè)的民主管理。在市場經(jīng)濟時代，必須承認(rèn)職工個人的合法利益與正當(dāng)權(quán)利，而不能強調(diào)職工必須無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)，更不能茍求職工當(dāng)一顆“永不生銹的螺絲釘”（“螺絲釘”沒有任何創(chuàng)造性能力與想象力，在市場經(jīng)濟時代是不可能生存的）。當(dāng)前，國企正在開展混合所有制改革，職工不可能不關(guān)心、不思考自己的個人命運。因此，黨群工會必須尊重廣大職工的正當(dāng)權(quán)利，積極組織職工參與企業(yè)的民主管理，必須堅持并完善廠務(wù)公開、重大事項公開，并積極探索互相監(jiān)督、權(quán)力制衡的運行管理模式，將民主集中制落實到位。 （二）加強與職工的交流、溝通，切實維護好職工的實際利益。黨群工會應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能手機技術(shù)，為本企業(yè)職工創(chuàng)建微信群、qq群，與職工加強交流、溝通，了解大家在工作、生活中遇到的具體困難，傾聽大家的心聲，并主動幫助職工群眾解決生活、工作中的各種具體問題；維護好大家的實際利益[3]。時代發(fā)展的一個顯著特點是：人們對于
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