黨支部班子問題思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分班子成員年齡偏大，文化偏低，工作能力差，班子不能充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用。從全旗**村黨支部的478名支部書記情況看，年齡55歲以上的有26人，%；初中以下文化的有195人，%。在這些干部中有的思想陳舊，缺乏開拓精神，工作方法老一套，“穿新鞋，走老路”，工作打不開局面。 （二）配合不夠默契。有的在村委會選舉中互相競爭，或者新老干部之間互不服氣，導致班子內(nèi)部不團結(jié)，互相拆臺，各自為政，內(nèi)耗嚴重。全旗**村級組織中，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)的有30個，有的關(guān)系很緊張，**村書記、主任互不服氣，互拉山頭，互相攻擊，工作被動，班子處于渙散狀況，各項任務(wù)完成較差。 （三）工作礙于情面。有些村干部怕?lián)Q屆選舉丟失選票，怕得失黨員群眾，工作留步，處事留路，不敢抓、不敢管，甘當“好人”，工作停滯不前。有些群眾越級上訪也不敢站出來處理，村干部不聞不問不敢管。 （四）缺乏創(chuàng)新意識。一些村干部的發(fā)展意識差，不思進取，按部就班，特別是發(fā)展集體經(jīng)濟上欠思路，“等、靠、要”的依賴思想嚴重，不能起到帶領(lǐng)群眾脫貧致富的作用。全旗目前仍有327個**村沒有集體經(jīng)濟收入，經(jīng)濟困難，嚴重制約了各項工作的正常運轉(zhuǎn)，削弱了黨支部在群眾中的威信。 （五）農(nóng)村后繼乏人。在一些偏僻、貧困地區(qū)，由于經(jīng)濟困難，資源缺乏，人才缺乏，生產(chǎn)技術(shù)落后，河山依舊，出現(xiàn)了勞動力、能人、有文化的男女青年向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。這些**村有的缺乏村干部后備人選，有的不愿當干部，有的干部人在家、心在外，工作消極；有的擔憂培養(yǎng)了新干部，以后會擠了自己的
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