黨的群眾路線對(duì)照四風(fēng)問(wèn)題思想?yún)R報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-28 18:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每年的責(zé)任書(shū)，簽了很多，但是年底考核的卻寥寥無(wú)幾，沒(méi)有形成具體的考核機(jī)制。 偶爾會(huì)出現(xiàn)作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象，對(duì)具體情況不求甚解，“遙控指揮”。 二、官僚主義方面 有求穩(wěn)怕亂的思想，有時(shí)候?yàn)榱税嘧拥膱F(tuán)結(jié)，只摘花，不摘刺。 有時(shí)在處理緊急情況時(shí)容易急躁，主觀武斷。 在管理干部方面對(duì)小毛病會(huì)出現(xiàn)失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，小毛病不聞不問(wèn)、小問(wèn)題能捂則捂。 單位利益至上。有的考慮問(wèn)題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)本單位利益，有利于單位的事情爭(zhēng)著干，沒(méi)利的事情能推就推，不從社會(huì)大局出發(fā)。 三、享樂(lè)主義方面 工作中按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。 四、奢靡之風(fēng)方面 公務(wù)接待把握標(biāo)準(zhǔn)不是很嚴(yán)格，特別是在接待上級(jí)時(shí)，認(rèn)為接待標(biāo)準(zhǔn)低了會(huì)顯得小氣。 工作生活中，相互吃請(qǐng)現(xiàn)象偶爾還存在。 第三篇：局黨的群眾路線四風(fēng)問(wèn)題梳理**局黨的群眾路線四風(fēng)問(wèn)題梳理 （一）形式主義方面主要存在6個(gè)問(wèn)題。 一是工作上還存在不切實(shí)際的情況。有時(shí)在出臺(tái)價(jià)費(fèi)政策和作出決定時(shí)，一味強(qiáng)調(diào)行政命令和時(shí)間要求，存在欲速則不達(dá)的情況；有時(shí)還存在假、大、空的現(xiàn)象，為完成任務(wù)而布臵任務(wù)，對(duì)究竟有多大的效果、起多大的作用、是利大于弊還是弊大于利沒(méi)考慮清楚，脫離實(shí)際，一定程度上造成時(shí)間和人力的浪費(fèi)。如征求意見(jiàn)當(dāng)中一些基層單位反映的“謀劃工作要適度超前，要預(yù)留給基層更充分的辦理時(shí)限”。 二是抓工作的力度不夠，工作效率不高。工作上重安排、輕督促檢查，一些業(yè)務(wù)科室工作節(jié)奏感不強(qiáng)，工作開(kāi)展不緊湊，工作主動(dòng)性和前瞻性不夠，抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)、辦事拖拉。如征求意見(jiàn)中基層單位反映的部分價(jià)格法規(guī)修訂工作滯后的問(wèn)題，有些文件試用期已過(guò)，沒(méi)及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)正或修訂；有些標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和形勢(shì)的發(fā)展，沒(méi)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，基層**部門開(kāi)展工作受影響、受限制。 三是深入基層和服務(wù)對(duì)象開(kāi)展調(diào)查研究的時(shí)間偏少。局班子深入基層和服務(wù)對(duì)象開(kāi)展調(diào)查研究力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。調(diào)研還不深入，沉下身去解決具體問(wèn)題少。沒(méi)有真正和群眾打成一片，征求意見(jiàn)中基層單位和服務(wù)對(duì)象對(duì)此有意見(jiàn)，要求市**局領(lǐng)導(dǎo)班子多到基層、企業(yè)、高校等開(kāi)展調(diào)研指導(dǎo)，要求市**局業(yè)務(wù)科室要進(jìn)一步加強(qiáng)與服務(wù)對(duì)象間的對(duì)口聯(lián)系， 找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)。 四是研究解決群眾關(guān)注的亂收費(fèi)問(wèn)題不夠，清費(fèi)治亂還有差距。在教育收費(fèi)、醫(yī)療收費(fèi)、駕駛培訓(xùn)收費(fèi)、停車收費(fèi)、農(nóng)村客運(yùn)票價(jià)等方面接到的舉報(bào)投訴較多，群眾意見(jiàn)較大。 五是學(xué)習(xí)方面工學(xué)矛盾比較突出，還存在應(yīng)付了事，以會(huì)代學(xué)的情況。學(xué)習(xí)的廣度和深度有差距，學(xué)習(xí)討論流于形式。特別是自學(xué)，常常因工作原因耽擱，有時(shí)甚至還存在以會(huì)代學(xué)、應(yīng)付了事的情況，學(xué)習(xí)存在“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。如局每季度的班子學(xué)習(xí)，雖然計(jì)劃是要求學(xué)習(xí)3天，但經(jīng)常因工作原因只集中學(xué)習(xí)一天，集中學(xué)習(xí)也是照著稿紙發(fā)發(fā)言談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)，思考問(wèn)題淺嘗輒止、浮于表面，理論和實(shí)踐不能深入結(jié)合，對(duì)一些重要的政策理論、領(lǐng)導(dǎo)講話沒(méi)有進(jìn)行認(rèn)真逐字逐句的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，蜻蜓點(diǎn)水。 六是文山會(huì)海的問(wèn)題還比較突出。仍存在對(duì)上對(duì)下會(huì)議過(guò)多，局領(lǐng)導(dǎo)班子疲于應(yīng)付各種類型的會(huì)議、參觀，還不能從文山會(huì)海中解脫出來(lái)。對(duì)一些會(huì)議的把關(guān)不嚴(yán)，靠開(kāi)會(huì)發(fā)文件布臵任務(wù)落實(shí)工作，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件，對(duì)會(huì)議或文件安排的工作缺乏跟蹤問(wèn)效。 （二）官僚主義方面主要存在4個(gè)問(wèn)題。 一是價(jià)格監(jiān)管理念和方式與新形勢(shì)的要求還有差距。價(jià)格監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新不夠，價(jià)格監(jiān)管領(lǐng)域拓寬不夠，價(jià)格監(jiān)管方式方法轉(zhuǎn)變不夠。價(jià)格執(zhí)法上重處罰、輕規(guī)范，重受理處理、輕預(yù)警防范，重城鎮(zhèn)價(jià)格監(jiān)管、輕農(nóng)村價(jià)格監(jiān)管。開(kāi)展工作 不夠大膽，存在瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂的思想。對(duì)我市價(jià)格工作的基礎(chǔ)缺乏信心，認(rèn)為遵義發(fā)展比較滯后，價(jià)格管理基礎(chǔ)差，只要按照國(guó)家發(fā)改委和省**局的要求辦就行了。 二是管理上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，制度的執(zhí)行不力，勞動(dòng)紀(jì)律還存在松懈的現(xiàn)象。內(nèi)部管理上還存在隨意性，沒(méi)能很好的以制度管人管事，制度管理重制定、輕執(zhí)行，有時(shí)還存在監(jiān)管缺失的問(wèn)題，一定程度上造成單位部分干部職工工作紀(jì)律意識(shí)較差，上下班時(shí)間堅(jiān)持不夠好，上班晚到、下班早走的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，請(qǐng)銷假制度堅(jiān)持不夠好。領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人對(duì)一些干部紀(jì)律松懈的現(xiàn)象聽(tīng)之任之，怕得罪人，老好人的思想比較嚴(yán)重。 三是研究事務(wù)性工作多，結(jié)合遵義實(shí)際謀劃和研究全局性、戰(zhàn)略性工作少。對(duì)工作的階段性思考和總結(jié)還有差距，不能較好地從繁雜的事務(wù)性工作當(dāng)中擺脫出來(lái)。微觀管理和宏觀管理的比例存在
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