黨政情況調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-28 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好向省委推薦市級黨政領導干部人選工作。幾年來，經(jīng)省委組織部考察和省委決定，我市共提拔市級黨政領導干部8人，均具備較高的政策理論水平和文化層次，他們都在不同的領導崗位上為我市的經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極的貢獻。 引進研究生及以上學歷高層次緊缺人才。近年來，不少黨政機關(guān)直接進入各地人才市場掛牌，招攬各類高層次緊缺人才。今年初，市委組織部、市人事局共同制定了《關(guān)于引進研究生及以上學歷人才的實施意見》，組織開展了報名體檢、面試和測試工作。近期，來自各地10所高校的12名碩士研究生將充實到我市10個黨政部門。 二、現(xiàn)階段我市黨政人才隊伍建設的總體狀況及今后一段時期對黨政人才的需求趨勢 主要包括黨政人才隊伍的制度和環(huán)境分析、各級黨政領導干部的結(jié)構(gòu)和動態(tài)分析、黨政人才隊伍的綜合素質(zhì)和能力分析等，并就今后一段時期我市經(jīng)濟和社會發(fā)展對黨政人才的需求趨勢進行初步的預測。 （一）當前黨政人才隊伍建設的制度和環(huán)境分析。人才制度建設是人才隊伍建設的重要載體，好的黨政人才制度和環(huán)境是建設一支優(yōu)秀黨政人才隊伍的重要保障。**年以來，我市在認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基礎上，結(jié)合機構(gòu)改革和干部人事制度改革，在黨政領導班子和黨政人才隊伍的制度和環(huán)境建設上采取了一系列行之有效的措施，為培養(yǎng)、選拔、使用黨政干部提供了重要的制度平臺保證，為優(yōu)秀黨政人才脫穎而出營造了良好的環(huán)境。 （二）現(xiàn)有各級黨政人才隊伍的年齡、文化等結(jié)構(gòu)狀況。 各級黨政人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)狀況。市級共45人，平均年齡52歲左右。縣處級共528人，平均年齡48歲左右。科級干部共2322人，平均年齡38歲左右?？埔韵赂刹?985人，平均年齡27歲左右。 各級黨政人才隊伍的文化程度狀況。市級干部中，具有大學以上學歷的28人，占62%?？h處級干部中，具有大學以上學歷的315人，%。科級干部中，具有大專以上學歷的1803人，%。在科以下干部中，具有大專以上學歷的1278人，%。 各級黨政人才隊伍的性別比例狀況。市級干部中，男41人，女4人；縣處級干部中，男450人，女78人；科級干部中，男1848人，女474人；科以下干部中，男1603人，女382人。 少數(shù)民族干部、黨外干部的分布情況。少數(shù)民族干部：縣處級干部14人，科級干部20人，科以下干部10人；黨外干部：縣處級24人，科級187人，科以下1020人。 （三）現(xiàn)階段黨政人才隊伍的綜合素質(zhì)和能力分析。從總體上看，我市通過加強各級領導班子建設、優(yōu)化黨政領導班子和領導干部隊伍的結(jié)構(gòu)，強化黨政干部的教育培訓、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進了黨政人才隊伍素質(zhì)和能力的提高。近幾年來整個經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的實踐和成就也充分證明，各級黨政人才隊伍起到了重要的領導和中堅骨干作用。主要表現(xiàn)在：各級黨政領導干部的理論水平和政治素質(zhì)得到了提高，領導水平和科學決策能力、處理復雜局面、駕馭全局的能力、開拓創(chuàng)新的能力得了到增強；各級黨政干部的理論素
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