黨支部建設(shè)標準化促規(guī)范“四抓兩整治”(編輯修改稿)
2024-09-28 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等吃勁崗位磨煉，選派2名年輕干部赴天津薊州區(qū)掛職鍛煉，遴選xx名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到縣直機關(guān)和事業(yè)單位工作。 二、以察為先抓知事識人。突出運用綜合研判，完善干部考察考核機制，做實選好用準干部基礎(chǔ)。一是堅持把綜合分析研判作為干部工作的必備和前置環(huán)節(jié)，全方位、近距離、差異化識別干部，做到凡調(diào)整必研判。先后組織對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、xx多個部門單位進行綜合研判，提出意見xx余條，為干部調(diào)整配備提供了真實可靠的依據(jù)。二是制定完善了《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核辦法（試行）》，聚焦重點工作，分類制定目標任務(wù)，全部量化為可評可考的具體指標。加強平時考核，適時開展重點工作督查，全面掌握干部工作情況。注重考核結(jié)果的運用，把考評結(jié)果作為干部選、育、用、管的重要依據(jù)。2019年有xx名上年度考核結(jié)果優(yōu)秀的干部得到提拔和進一步使用，有xx名因病假等原因不參加年度考核和考核不確定等次的干部未正常晉升工資等。 三、以用為綱抓選拔任用。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起來。一是堅持把政治過硬作為第一標準，尤其是落實習近平總書記記對民族地區(qū)干部三個特別要求，做到首關(guān)不過，余關(guān)莫論。細化量化干部政治表現(xiàn)考核內(nèi)容，對政治表現(xiàn)不達標、不過關(guān)的，一律不得作為考察對象。二是嚴格落實凡提四必三個不上會要求，嚴把分析研判、初始提名、推薦考察、檔案審核、征求意見、溝通醞釀、討論決定、公示任職八道關(guān)口，規(guī)范干部選用程序。擬提拔任職的干部全部由基層黨組織提名推薦，同時嚴格審查三齡兩歷一身份等檔案資料，對考察存在問題的干部一律暫緩提拔。2019年，對xx名檔案存疑或考察中存在問題的干部暫緩提拔或晉升職級。加強與紀委監(jiān)委、政法、審計、信訪等部門的聯(lián)系協(xié)作，構(gòu)建全方位干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，有效防止干部帶病提拔。2019年以來，縣委共研究干部x批xx人次，其中提拔科級干部xx名、進一步使用xx名，提拔或進一步使用的干部中35歲及以下的xx人、占x%，女干部xx人、占x%，少數(shù)民族干部xx名、占xx%，非中共黨員干部xx名、占x%。加大干部交流力度，對xx名科級干部進行了調(diào)整交流，特別是對在同一崗位工作滿三年的主要領(lǐng)導進行了調(diào)整。通過持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，我縣科級干部呈現(xiàn)出四升兩降即女干部、少數(shù)民族干部、年輕干部、高學歷干部的占比明顯上升，年齡偏大干部、低學歷干部占比明顯下降的良好局面。 四、以治為要抓從嚴管理。樹立正確導向，突出政治監(jiān)督，把全方位監(jiān)管抓早抓小、抓常抓長。一是嚴格日常監(jiān)督管理，委托審計部門對xx名領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任離任審計，審計結(jié)果作為干部選拔任用和處理問責的依據(jù)。對xx人（次）科級干部開展了任前談話，對xx名干部進行了廉政審查，對xx人（次）科級領(lǐng)導干部因病因事請假進行了登記備案。二是嚴格執(zhí)行問責機制，加大組織處理實施力度，受理查核各類信訪件xx件，對x人（次）進行了提醒、函詢、誡勉。深入開展干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠患得患失不擔當不作為問題等專項整治，檢視查擺和整改問題xx條，對x名推進重點任務(wù)工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導進行了調(diào)整。 五、以勵為驅(qū)抓正向激勵。堅持正向激勵主基調(diào)，激勵干部擔當作為，樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。一是對288名優(yōu)秀干部予以提拔任用或轉(zhuǎn)任重要崗位。研究制定在新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)一線考察識別領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的九條措施，通過精準識別和分析研判，共掌握優(yōu)秀干部xx名。二是穩(wěn)步推進公務(wù)員職級晉升工作，xx名公務(wù)員晉升職級并落實了待遇。2019年，對xx
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