黨委落實全面從嚴(yán)治黨的工作匯報(編輯修改稿)
2024-09-28 17:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實際抓落實。二是信心還不夠堅定。工作中大多數(shù)精力用于處理日常工作，對涉及體制機制、需要組織攻堅克難的問題花力氣少，研究得不夠，突破固有思維、習(xí)慣動作的信心不足。三是落實還不夠堅決。對****關(guān)于進一步加快****改革工作的部署安排，還存在被動等待的心理，主動性和前瞻性思考不多。 （三）在加強黨建工作方面存在的突出問題。一是抓制度落實還不夠扎實有力。近幾年雖然在制度建設(shè)上下了很大功夫，先后制定和修訂了多項規(guī)章制度，但在制度的可操作性和監(jiān)督檢查上，還不同程度地存在重形式輕實效的現(xiàn)象。二是對基層黨組織的工作指導(dǎo)還不夠具體細致。對于基層黨組織建設(shè)情況，還習(xí)慣于通過看材料、聽匯報進行遙控指揮，深入實地了解情況少，現(xiàn)場解決問題少，啟發(fā)性的指導(dǎo)更少。三是對黨支部書記的教育培訓(xùn)還不夠充分有效。對于黨支部書記的能力提升問題，更多地是要求各分局（站）、中心自行規(guī)劃解決，局黨委組織的高層次、全覆蓋的教育培訓(xùn)較少，導(dǎo)致黨支部書記的綜合能力提升較慢，個別黨支部書記還存在不會做、做不好的情況。 （四）在落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的突出問題。一是對主體責(zé)任的認識還不到位。有把全面從嚴(yán)治黨簡單地等同于抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的傾向，對于全面中同樣還包括黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，在從嚴(yán)上就是要認真維護黨的六大紀(jì)律，理解認識不深刻，責(zé)任落實不均衡。二是廉政安全和作風(fēng)建設(shè)這根弦還繃得不緊。面對我局嚴(yán)峻的廉政安全形勢，一定程度上存在思想教育這么多，監(jiān)督檢查這么嚴(yán)，大家lsquo。反四風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)rsquo。的意識已經(jīng)很強了的松懈思想，和經(jīng)過***案件的警示，每個人的思想都受到了極大震懾，知底線、明敬畏、守規(guī)矩的廉潔從政氛圍初步形成，不會再出事了的盲目樂觀情緒，對于四風(fēng)的嚴(yán)重性、危害性和頑固性、反復(fù)性，對于違反紀(jì)律規(guī)矩的蟻穴潰堤效應(yīng)缺乏足夠的警惕。三是兩個責(zé)任壓力傳導(dǎo)還不夠有力。尤其是基層黨組織落實主體責(zé)任自覺性不強，抓早抓小不夠及時。最典型的就是***違規(guī)報銷私人票據(jù)，累積數(shù)額巨大涉嫌貪污的問題。該案件目前雖然還在審理中，但已經(jīng)給****系統(tǒng)的集體聲譽造成了極壞影響，教訓(xùn)十分深刻。我們在密切關(guān)注，及時跟進，并將依紀(jì)依規(guī)和權(quán)限處理好后繼問題的同時，也對該案件進行了深刻反思：雖然***本人不守規(guī)矩紀(jì)律、放縱私欲貪念是案件發(fā)生的主因，但在其擔(dān)任***局長的四年多時間里，從手機通信費、醫(yī)療費等零星費用到家屬差旅費，變通報銷了大量本應(yīng)由個人承擔(dān)的費用，沒有人能及時發(fā)現(xiàn)、提醒，或是向組織反映，甚至還有經(jīng)手人員刻意討好，起到了推波助瀾的反作用。如果每一名知情人都能繃緊規(guī)矩這根弦，真正把紀(jì)律挺在前面，在***只有輕微違紀(jì)行為的時候就及時制止住，那一張張不起眼的小額票據(jù)就不會堆積成違法犯罪的階梯，他就不會我行我素地越走越遠、越走越偏，就不會淪落到今天鋃鐺入獄、前程盡毀的地步。該案件也再次表明：基層單位兩個責(zé)任壓得不實，好人主義盲從思想作怪，全面從嚴(yán)治黨就會開口子、出簍子，黨的建設(shè)就會出現(xiàn)潰口，最終就會坑害了我們的干部和事業(yè)。這是我們必須引以為鑒的教訓(xùn)。 （五）在干部隊伍管理方面存在的突出問題。一是理論學(xué)習(xí)成效不夠明顯。在衡量理論學(xué)習(xí)成果上，把標(biāo)準(zhǔn)簡單地量化成每年12次，不少于40學(xué)時，對于領(lǐng)導(dǎo)干部是否真正通讀、精讀了理論經(jīng)典名著，是否真正提高了思想覺悟，關(guān)注不多，理論學(xué)習(xí)一定程度上還存在碎片化、語錄化的傾向。二是監(jiān)督管理不夠到位。沒能真正樹立嚴(yán)管就是厚愛的理念，對干部管理上還存在高舉輕落和照顧面子情況，致使一些有關(guān)改進作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。三是干部交流使用不夠經(jīng)常。近三年來，全局僅個別調(diào)整了數(shù)個分局（站）和局機關(guān)的空缺職位，局機關(guān)與基層單位之間、業(yè)務(wù)干部和黨務(wù)干部之間的雙向交流輪崗沒有真正開展起來，不利于培養(yǎng)復(fù)合型人才，不利于調(diào)動干部隊伍工作的積極性，也不利于廉政風(fēng)險防控。 （六）在落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)反四風(fēng)方面存在的突出問題。一是思想改造有所放松。中央八項規(guī)定等強化作風(fēng)建設(shè)
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