黨委班子換屆后履職調(diào)查思考(編輯修改稿)
2024-09-28 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)資金1700余萬元，涌現(xiàn)出了太平村委會(huì)許家山、婁家山村等一批“三村四化”新農(nóng)村建設(shè)示范典型。 二、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委班子履職過程中存在的主要困難和問題 （一）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作任務(wù)繁重，工作條件差，少數(shù)干部精神狀態(tài)不好、工作積極性不高，制約著班子整體功能的發(fā)揮。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作千頭萬緒，復(fù)雜而又具體。一名領(lǐng)導(dǎo)干部通常要分管幾個(gè)方面的工作，工作壓力大，整天忙于應(yīng)付日常工作，學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)少。少數(shù)干部在工作能力、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神等方面都還不能完全適應(yīng)工作的需要，制約著班子整體功能的發(fā)揮。在管理體制上，有的站（所）管事和管人分離，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的功能，制約著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政權(quán)職能作用的發(fā)揮。年輕、素質(zhì)較高的干部不愿意在基層工作，一般干部青黃不接的問題十分突出，制約著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和作用的發(fā)揮。 （二）部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委對(duì)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不深，工作制度不落實(shí)，投入的精力不夠，缺乏有效的辦法和措施，黨的基層組織建設(shè)的成效不明顯。一方面鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中心工作任務(wù)繁重，需要投入的時(shí)間、精力和經(jīng)費(fèi)多，另一方面少數(shù)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委特別是“一把手”的綜合協(xié)調(diào)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力不強(qiáng)，把主要精力用來應(yīng)付日常事務(wù)，精力顧不過來，許多工作制度不落實(shí)。對(duì)建設(shè)周期長、見效慢的社會(huì)事務(wù)重視不夠，存在以抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)代替抓黨的建設(shè)和社會(huì)事務(wù)的現(xiàn)象，黨的基層組織建設(shè)的成效不明顯，有的社會(huì)事務(wù)管理不到位。少數(shù)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部法律、財(cái)務(wù)知識(shí)缺乏，村級(jí)財(cái)務(wù)制度落實(shí)還不到位。 （三）有的村、組干部的素質(zhì)和能力不能適應(yīng)實(shí)際工作的需要，有的工作落實(shí)不到位，制約著鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委班子功能的發(fā)揮。主要表現(xiàn)在四方面：村“兩委”班子成員總體文化素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全縣122個(gè)村委會(huì)（社區(qū)）黨總支522名總支委員中，初中以下文化的有313名，占60%；大專以上文化的有65名，占12%；，35歲以下的只有105人，50歲以上的有26人；教育培訓(xùn)制度不落實(shí)、教育培訓(xùn)方式單一，內(nèi)容缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課制度在有的地方流于形式，“兩校”建設(shè)及利用“兩?！迸嘤?xùn)黨員和干部工作滯后，有的村、組干部自身的素質(zhì)和能力長期得不到提高，解決問題的辦法不多，催糧收款等傳統(tǒng)的工作職能消除以后，不知道“該干什么、該怎么干”，存在著“老辦法不頂用，新辦法不會(huì)用，硬辦法不敢用，軟辦法不管用”的問題；少部分村組干部對(duì)自身所能發(fā)揮的作用和價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，工作開展有差距。由于缺乏必要的思想政治工作，有的村、組干部成天抱怨待遇低，思想和主要精力沒有用在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富和做好工作上，工作上患得患失，積極性不高，有的工作很難落實(shí)到位，極少數(shù)村、組干部走上了違法犯罪的道路；村級(jí)組織功能發(fā)揮有差距。由于全縣70％左右的村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)“空殼”，村級(jí)組織“無錢辦事”的問題十分突出。有的村級(jí)基層黨組織組織生活不健全，有的工作很難開展，影響和制約著村級(jí)組織功能的發(fā)揮。
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1