黨委辦公室主任的抓黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-28 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對待個人利益與集體利益、分管工作與整體工作、當前任務與長遠發(fā)展的關系，形成開展工作的強大合力，切實轉(zhuǎn)變工作作風。 二、問題清單 ，壓力傳導不到位。平時側(cè)重于抓辦公室副職領導，對辦公室普通工作人員偶爾存在抬高一尺現(xiàn)象，認為普通工作人員年紀還小，工作經(jīng)驗還少，沒有過于嚴格要求，所以導致壓力還沒有傳導到神經(jīng)末梢。 ，督辦問責不到位。今年，雖然加大了從嚴治黨、責任追究力度，但過多關注的是辦公室黨員干部是否出現(xiàn)不按原則辦事、與民爭利、優(yōu)親厚友等問題。對于出現(xiàn)的等靠思想、標準不高、主動作為不夠等現(xiàn)象還缺少較真精神，管黨治黨主體責任落實上還沒有全部到位。 ，創(chuàng)新思路不到位。面對新時期的黨員干部，還偶爾存在按老套路帶隊伍的想法，沒有在激勵干部干事創(chuàng)業(yè)上下功夫，沒有在引導干部創(chuàng)新工作上探索出有效的解決辦法。 認真反思存在的問題，主要有三個方面原因： 一是缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的銳氣。自己有時認為區(qū)委辦公室代表著區(qū)委的整體形象，人員素質(zhì)、干部水平都比較高，不用化太多力氣去考慮創(chuàng)先爭優(yōu)，只要按照
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