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黨委辦副主任黨性分析材料(編輯修改稿)

2025-09-28 17:30 本頁面
 

【文章內容簡介】 只注重質量,而忽視了效率。領導雖未批評,部門雖未抱怨,同事雖未提及,但從自身來講,丟了勤勉,養(yǎng)了惰性。 二、產生的原因 針對存在的問題,從主觀上講,主要有以下原因: 有拿來主義表現(xiàn),作祟因素有三 一是缺乏自覺性。沒有以前跨越“農門”的毅力,沒有以前千軍萬馬過獨木橋的壓力,因而自己雖有讀書的習慣,但卻無法一以貫之,時間很難保證。二是缺乏深度。淺嘗輒止,一目十行,認為有的東西只要知道大概就行,要弄清來龍去脈,要成為體系,那是專家學者的事。三是缺乏廣度。眼界不寬,講實用主義,現(xiàn)要現(xiàn)取,臨時抱佛腳,自認為只要當時把事情應付過去了就行。有時雖然也盡可能的多讀多看,但大多也是軼聞趣事,小道花邊。 有好人主義表現(xiàn),作祟因素有四 給自己充好人,作祟因素有二。一是知足常樂,缺乏進取意識。憑心而論,在我不斷成長的人生路上,我從未想到會從學校來到機關,由事業(yè)干部變?yōu)楣珓諉T,當秘書,作中層干部,任副主任,升正科級,雖說是寵辱不驚,但回頭看看我的大多數(shù)同學、朋友他們的境況,我覺得我應該知足,不應再有其他任何非份之想。二是自暴自棄,缺乏拼搏勇氣。自己始終認為,人的一生要經歷很多,付出很多,收獲很多,失去很多,該來的揮之不去,該去的招之不來,只要平平淡淡就是真,何必從從容容過一生。 給別人當好人,作祟因素有二。一是有瑣事繁雜、力不從心之感。在矛盾越來越多、難度越來越大、要求越來越高的今天,無論從一名普通工作人員這個角度出發(fā),還是從辦公室的一名副主任這個角度出發(fā),很多的事情自己要面對,要參與,要協(xié)調,要處理,很多時候根本就來不及去管理、去提醒。二是有明哲保身、但求無過之嫌。一則認為人生漫漫,千金易得,朋友難求,同事不易,共處更甚。二則認為金無足赤,人無完人,缺點亦
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