黨員干部某年個人年終述職報告范文精選3篇(編輯修改稿)
2024-09-28 17:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 么過氣主席，也不說什么江湖再見，只要我在，我永遠(yuǎn)都在黨站，永遠(yuǎn)不退。 愿黨站越來越好，愿人文學(xué)生組織越來越強(qiáng)。我的述職報告到此結(jié)束，謝謝大家。 篇三 今年以來，我們堅持企業(yè)黨的建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合，加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)型黨組織建設(shè)，主動將黨建工作融入經(jīng)營創(chuàng)效、融入改革管理中去。統(tǒng)一各級黨員干部思想認(rèn)識，努力拓市創(chuàng)效，切實立足崗位作貢獻(xiàn)，推動企業(yè)改革發(fā)展。 一、履行職責(zé)情況 （一）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，壓實黨建工作主體責(zé)任。我們緊緊抓住黨建工作一崗雙責(zé)這個牛鼻子，制作工作清單，明確各級領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)職責(zé)，我和班子成員深入基層，檢查指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的同時，督促指導(dǎo)黨建工作。我們注重用績效考核推進(jìn)黨建工作，在設(shè)立人均勞效、宣傳輿論、維穩(wěn)等年度紅旗評比項目的基礎(chǔ)上，今年增設(shè)黨建工作紅旗評比。同時，我們加大了黨建的考核力度，把黨建工作在分公司績效考核中的權(quán)重提高到20%，提升了各級單位抓好黨建的責(zé)任感和自覺性，保障了黨建管理工作扎實有效開展。通過層層壓實黨建工作責(zé)任，廣大黨員干部自覺把抓黨建作為自己的份內(nèi)事，實現(xiàn)了從要我抓但也沒空抓向我要抓且必須抓好轉(zhuǎn)變，徹底改變了重業(yè)務(wù)、輕管理、弱黨建的現(xiàn)象。 （二）堅持以學(xué)促做，促進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育深入開展。緊緊圍繞基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做的要求，結(jié)合中心工作，創(chuàng)新載體和手段，抓出實際成效。各單位充分利用內(nèi)網(wǎng)、手機(jī)報、微信，搭建兩學(xué)一做學(xué)習(xí)平臺，利用新媒體開展移動學(xué)習(xí)教育、工作經(jīng)驗交流和黨章問答，不斷擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果。我們在深入開展四講四有四個專題研討的同時，注重邊學(xué)邊改，立行立改，認(rèn)真開展四風(fēng)問題整治回頭看，對照2017年黨建考核問題清單，制定整改方案，逐項認(rèn)真進(jìn)行整改。在我主抓三基工作時就提出，三基工作要與兩學(xué)一做緊密結(jié)合，形成以支部帶黨員，黨員帶群眾，以黨建帶三基的工作機(jī)制。 （三）堅持融入中心，實現(xiàn)黨建經(jīng)營雙融入雙促進(jìn)。針對經(jīng)營上的難題，我們班子形成共識，提出：黨建要真正發(fā)揮作用，與經(jīng)營高度融合，深度融入，關(guān)鍵就要發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員的先鋒模范作用，努力拓市創(chuàng)效，推動企業(yè)改革發(fā)展。公司黨委把每月相對固定時間作為黨員活動日，活動模式相對固定為政治理論學(xué)習(xí)+業(yè)務(wù)研討+服務(wù)基層三大塊，黨員活動日的推行，彰顯了黨員組織活動的嚴(yán)肅性和重要性，營造并固化了基層支部組織生活的濃重氛圍，基層黨員的組織歸屬感、基層黨組織在企業(yè)的存在感得到實質(zhì)性提升。 （四）加強(qiáng)基層建設(shè)，激發(fā)黨支部和黨員隊伍活力。今年以來，我們堅決貫徹總部大抓基層的要求，持續(xù)把加強(qiáng)基層組織建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，并認(rèn)真探索新形勢下提升黨建工作科學(xué)化水平的新途徑新方法，強(qiáng)化基層黨支部的基礎(chǔ)管理。制定支部分類定級和工作考核細(xì)則，構(gòu)建量化的評價模型，明確了場所標(biāo)準(zhǔn)，建立了制度文本，理順了工作流程，實現(xiàn)基層三會一課規(guī)范化、制度化。在機(jī)關(guān)大樓二樓建成職工活動中心，設(shè)置了黨群活動室、職工閱覽室、文體活動室等多個功能室，為員工開展活動和黨群工作提供了陣地保障。 （五）堅持黨管干部原則，不斷提升隊伍素質(zhì)。作為黨委書記，要堅持貫徹黨管干部原則，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。一是完善選人用人制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行基本程序。修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理細(xì)則》《人才成長通道建設(shè)實施方案》《競爭上崗工作暫行辦法》等一系列選人用人工作制度規(guī)定，為建立健全科學(xué)規(guī)范的選人用人工作機(jī)制、進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提供了制度保障。二是全面執(zhí)行從嚴(yán)管理要求，堅持正確選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格落實干部選拔任用工作程序和干部提拔程序四必要求，嚴(yán)防干部帶病提拔帶病上崗，干部人事工作在程序化、制度化、規(guī)范化方面取得了明顯進(jìn)步。2017年共調(diào)整中層干部人次，有名科級干部通過競爭上崗形式選聘，通過公開、公平、公正的選人用人，使真正使想干事、能干事、干成事的人得以突顯，有力地推進(jìn)了公司的干部隊伍建設(shè)。三是加強(qiáng)選人用人監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為。加強(qiáng)選人用人監(jiān)督工作，在人力資源處設(shè)置組織監(jiān)督崗；對擬提拔人選嚴(yán)格落實四凡必要求；認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度，先后完成年度領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告隨機(jī)抽查工作，完成擬轉(zhuǎn)任重要崗位、擬提拔重點人員的個人事項報告抽查工作，通過隨機(jī)抽查和重點抽查，強(qiáng)化個人有關(guān)事項制度在從嚴(yán)管理監(jiān)督干部中的作用，共抽查核實名領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事
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