黨員積分制考核在先進性建設(shè)中的應(yīng)用探索_(編輯修改稿)
2024-09-28 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核分為“理論學習”、“發(fā)揮作用”、“職業(yè)道德”、“綜合測評”和“工作創(chuàng)新”五個部分，共100分；其中，“工作創(chuàng)新”為加分內(nèi)容?？己擞牲h支部具體執(zhí)行實施，實行半年考核和年度考核相結(jié)合的辦法，全面考量，綜合衡定。這里，我們充分吸收了先進性教育活動中好的做法和經(jīng)驗，包括讀書筆記、談心活動、結(jié)隊幫扶等都作了明確的規(guī)定，既有對黨員的理論要求，也有體現(xiàn)先進性的實踐要求，更有患者和服務(wù)對象以及黨內(nèi)外的評價要求，內(nèi)容較為全面，指標也較合理，是黨員通過努力可以實現(xiàn)的目標。 ，強調(diào)黨組織在先進性建設(shè)中的責任。建立健全黨員教育培訓機制、黨性錘煉機制、監(jiān)督約束機制、考評機制、激勵機制，為黨員目標管理量化考核落到實處提供保證。這里，我們著重突出了黨組織的責任和作用。一方面，由支部成立考評小組，在院紀委黨員積分制考核在先進性建設(shè)中的應(yīng)用探索第2頁 的監(jiān)督下，對黨員進行統(tǒng)一考評。每半年對照考核細則進行綜合考核評分一次?？荚u結(jié)果均在支部大會上不記名通報，具體情況向黨員反饋，對獲“優(yōu)秀”分值以上的黨員給予表揚，對獲“不合格”分值的黨員進行批評，并個別提出改進意見。年終對兩次考核進行綜合評分，對考評結(jié)果進行排名，并及時在一定范圍內(nèi)進行公開，接受黨員、群眾監(jiān)督；黨員對考核結(jié)果有疑義的，可在規(guī)定時間（一般為一周）內(nèi)報請支委會聽取其本人陳述意見，由支委會集體討論決定考核結(jié)果，并報院黨委審定。另一方面，調(diào)動黨組織在教育管理上的主動性。以黨課為例，假如黨員沒有聽取某一次黨課，黨組織或黨小組應(yīng)及時予以補上，并提出相應(yīng)的“給分”要求；對積分較低的及時提醒，并提出改進意見，強調(diào)的是黨組織的責任，從而彌補了一味強調(diào)“黨員必須……”的缺陷。 ，發(fā)揮積分考核對于保持先進的作用。僅有考核而沒有獎懲，就會失去考核的意義，更不會達到考核的目的。因此，只有獎勵絕不吝嗇，懲處絕不手軟，才能充分發(fā)揮考核的作用，實現(xiàn)考核的目的。一是對積分在
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