黨員干部的對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 17:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)新興銷(xiāo)售方式和渠道的學(xué)習(xí)缺乏積極性。 （二）黨員干部與基層職工群眾關(guān)系還需進(jìn)一步密切。從政治高度 認(rèn)識(shí)到卻中的重要性，切實(shí)關(guān)心職工們?cè)谙胧裁?、盼什么、急什么、要什么，做好與職工群眾的溝通工作。 （三）工作方法不夠務(wù)實(shí)。日常工作往往只滿足于轉(zhuǎn)發(fā)文件、開(kāi)好 會(huì)議，對(duì)抓落實(shí)還認(rèn)識(shí)不夠，有些工作沒(méi)有真正落到實(shí)處?！叭唷眴?wèn)題（會(huì)議多、文件多、應(yīng)酬多）還比較嚴(yán)重，辦公室整體工作效率、工作質(zhì)量還有待于進(jìn)一步提高； （四）工作的規(guī)范性和計(jì)劃性有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全局階段性工 作進(jìn)行研究、部署和及時(shí)總結(jié)工作仍然不足，雖然經(jīng)理有限，但仍應(yīng)注重公司的全局性、戰(zhàn)略性等方面的工作； （五）工作中不同程度地存在講條件、擺困難的問(wèn)題，通力合作、 團(tuán)結(jié)共事、顧全大局、無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)需進(jìn)一步增強(qiáng)； （六）在用人機(jī)制上，缺乏獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。致使一些干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性不高，工作不扎實(shí)； （七）勤儉節(jié)約之風(fēng)必須常抓不懈。目前公司正處于困難階段，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格控制各項(xiàng)開(kāi)支，堅(jiān)持集中財(cái)力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴(yán)控制業(yè)務(wù)接待及特殊開(kāi)支，堅(jiān)決杜絕違規(guī)開(kāi)支。 （八）干部成員之間溝通協(xié)調(diào)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)。多多溝通、相互間多聽(tīng)取意見(jiàn)。 二、問(wèn)題原因分析 （一）學(xué)習(xí)教育不夠。對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)學(xué)習(xí)政治理 論興趣不濃，作風(fēng)保守的主要原因就在于不能及時(shí)更新管理所需的新觀念、新技術(shù)、新知識(shí)。 （二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務(wù)繁重，具體事務(wù) 擠占了很多時(shí)間，到生產(chǎn)管理一線了解情況、征求意見(jiàn)、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)較少；雖然建立兩級(jí)干部不定期聯(lián)系制度后，干部成員每逢重要節(jié)假日、重要檢查活動(dòng)時(shí)都會(huì)親自帶隊(duì)，深入到生產(chǎn)一線、職工家中檢查了解情況，但由于時(shí)間和研究所現(xiàn)有條件等客觀因素的限制，調(diào)研工作仍存在有不全面、不仔細(xì)現(xiàn)象。 （三）宗旨意識(shí)淡薄。在領(lǐng)導(dǎo)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部逐 漸淡化黨的宗旨意識(shí)并產(chǎn)生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對(duì)群眾利益漠不關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)干部長(zhǎng)期缺乏馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工作的實(shí)踐鍛煉，導(dǎo)致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)的立場(chǎng)不夠堅(jiān)定，對(duì)群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺(jué)性不夠強(qiáng)，對(duì)群眾疾苦關(guān)心幫扶少。 （四）領(lǐng)導(dǎo)干部成員相當(dāng)多的精力都消耗在陪會(huì)、陪餐和迎來(lái)送往 的應(yīng)酬中；即使下到基層，看看材料，沒(méi)有地深入到其中，深入調(diào)查研究；領(lǐng)導(dǎo)干部成員還沒(méi)有完全從文山會(huì)海中解脫出來(lái)； （五）領(lǐng)導(dǎo)干部研究事務(wù)性的工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問(wèn) 題不夠，時(shí)間精力有限，工作效率仍有待提高； （六）黨性和宗旨意識(shí)不強(qiáng)，不能樹(shù)立正確的權(quán)利觀、地位觀和利 益觀，是個(gè)人主義、好人主義思想嚴(yán)重，是大局觀念、整體觀念、組織性、原則性不強(qiáng)的表現(xiàn)； （七）決策落實(shí)不夠，盡責(zé)意識(shí)履職不到位。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前 面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識(shí)，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒(méi)有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不能主動(dòng)地幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題。 （八）制度管理落實(shí)不力。制度是作風(fēng)的保證。但目前我們對(duì)干部 的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒(méi)有建立和形成一種激勵(lì)人想干事、干好事、干成事的管理長(zhǎng)效機(jī)制。有的部門(mén)管理制度制定得多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，只是
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