黨員干部思想政治工作調研淺談新形勢下加強黨員干部思想政治工作的思考(編輯修改稿)
2025-09-28 17:05 本頁面
【文章內容簡介】 能考評等機制建立和落實，并把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與年度考核相結合，凡在行風評議中反映機關作風沒有明顯轉變的單位和單位主要負責人，不得參與年度評先評優(yōu)。三是深入開展黨員干部帶頭承諾活動。去年下半年，我局在黨員中全面開展了黨員和黨組織“雙向承諾”活動，黨員的黨性觀念和為民服務的意識和作風明顯得到改善，受到群眾的好評。今后，我們要加強對黨員干部特別是黨員領導干部承諾內容落實情況的考評，對每一位黨員干部特別是黨員領導干部在思想建設、作風建設、為民服務、廉潔從政等方面承諾落實情況進行專門考核，力促黨員干部特別是黨員領導干部帶頭轉變作風、帶頭真抓實干，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。 第三、加強黨員干部思想政治工作必須堅持建立健全黨員干部管理制度建設。 思想政治建設是一項長期的任務，必須建立健全各項規(guī)章制度，用制度保證思想政治建設任務的落實。一是要健全學習教育機制。要圍繞黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這一主線，進一步完善以學習、考勤、通報、經驗交流、檢查考核為主要內容的學習管理考核制度，發(fā)揮好黨校、黨員電教和新聞媒體三大陣地的作用，把定性與定量、考試與考核相結合，變“軟”要求為“硬”管理。二是要規(guī)范干部任用提名制度。運用體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部綜合考核評價辦法，全面客觀地對黨員干部特別是黨員領導干部思想品質、黨性修養(yǎng)、工作能力、工作實績、工作作風和廉潔勤政等方面進行考核，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風
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