黨員干部不嚴(yán)不實問題清單詳細(xì)范文(編輯修改稿)
2025-09-28 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細(xì)致的工作。王文濤分析說：我們要清醒認(rèn)識到，無論是lsquo。太平官rsquo。、lsquo。逍遙官rsquo。，還是lsquo?；^官rsquo。，都是不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為的昏官、懶官、庸官hellip。hellip。實際上是一種lsquo。軟腐敗rsquo。，與黨員干部承擔(dān)的責(zé)任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業(yè)發(fā)展，對個人成長進(jìn)步也有百害而無一利。 服務(wù)意識不強 從服務(wù)基層、企業(yè)和群眾來看：有的門好進(jìn)了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務(wù)省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現(xiàn)為主動服務(wù)意識不強、聯(lián)系匯報不夠積極。對省內(nèi)城市突出表現(xiàn)為自我感覺良好，甚至認(rèn)為高人一等。服務(wù)意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了XX市的形象。 領(lǐng)導(dǎo)能力不足 有的專業(yè)能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當(dāng)南郭先生、濫竽充數(shù)。有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習(xí)慣于吃老本，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物。有的依法辦事能力不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：領(lǐng)導(dǎo)能力是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質(zhì)，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。 工作作風(fēng)不實 有的工作謀劃不實，缺乏功成不必在我的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進(jìn)不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當(dāng)官與做事的關(guān)系，整天為自己的升遷設(shè)路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。必須看到，如果工作作風(fēng)不實，一切都是lsquo。浮云rsquo。，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標(biāo)任務(wù)也實現(xiàn)不了。 在認(rèn)真學(xué)習(xí)對照中共中央《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展三嚴(yán)三實專題教育方案》的基礎(chǔ)上，以三嚴(yán)三實為標(biāo)尺，組織召開座談會，認(rèn)真查擺存在的不嚴(yán)不實問題，共梳理出6類24項具體表現(xiàn)。 一、在嚴(yán)以修身方面存在問題的具體表現(xiàn) 理論學(xué)習(xí)缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水平，理論學(xué)習(xí)不夠積極主動自覺、不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足，有時學(xué)用脫節(jié)。 對領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政的品德要求認(rèn)識不清，領(lǐng)導(dǎo)干部道德品質(zhì)的示范、導(dǎo)向和凝聚效應(yīng)不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴(yán)于律己、堅持原則的道德品質(zhì)追求還需進(jìn)一步強化和提高。工作中缺少務(wù)實的風(fēng)氣、擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂蛣?chuàng)新的銳氣。聯(lián)系服務(wù)群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯(lián)系服務(wù)群眾的渠道和方式單一。 講操守、重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待進(jìn)一步提高。生活圈、交際圈、娛樂圈需要進(jìn)一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。 公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風(fēng)還需進(jìn)一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事，警惕性不高。 二、在嚴(yán)以用權(quán)方面存在問題的具體表現(xiàn) 權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，以法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優(yōu)化政治生態(tài)的長期性、艱巨性認(rèn)識不足，少數(shù)干部對規(guī)章制度缺少敬畏感。 對違反作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對干部的監(jiān)督管理特別是科級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理仍需進(jìn)一步加強。 權(quán)力家底曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進(jìn)一步健全和完善
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