黨員干部“反腐倡廉”對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-28 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）加強(qiáng)制度建設(shè)、切實(shí)規(guī)范管理付諸行動晚。就任局長之初，也確實(shí)在完善會議、學(xué)習(xí)、考勤、日常事務(wù)管理等方面加強(qiáng)了制度建設(shè)，促進(jìn)了局系統(tǒng)的規(guī)范化管理。但在規(guī)范完善再就業(yè)資金分配使用、社會保險(xiǎn)參保擴(kuò)面、基金收支和滯納金減免、退休職工審批、勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定、職業(yè)資格證書發(fā)放等業(yè)務(wù)方面的制度建設(shè)上，在規(guī)范行政審批審核、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議案件處理等方面的受理、承辦、簽批上，在完善行政審批結(jié)果公示制度上都還沒有立好規(guī)矩，致使一些干部的服務(wù)不到位、服務(wù)效率不高、服務(wù)態(tài)度不好。 （五）履行職責(zé)不完全到位。就任局長以來，我確實(shí)在推進(jìn)勞動保障工作上投入了很大精力，我市的勞動保障事業(yè)也得到了很大發(fā)展。但就業(yè)再就業(yè)工作的總量供求尤其是結(jié)構(gòu)性矛盾還很突出，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的支撐能力弱、欠費(fèi)數(shù)額大，侵犯勞動者尤其是農(nóng)民工合
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