個人的對照檢查材料學習心得體會(編輯修改稿)
2024-09-28 15:52 本頁面
【文章內容簡介】 合處處長時，沒有公車也就不到基層了，即便去了也是聽當?shù)馗刹康亩嗦牱鲐殞ο蟮纳佟Ｈ沃行闹魅魏缶屯耆攒嚧搅恕Ｈ问》鲐氜k處長時，還是有公款超規(guī)格接待的現(xiàn)象，有時一次宴請下來，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了，自己也覺得心痛，但也沒有明確反對。有時，也看到一些奢靡之事，由于樸素的農(nóng)民情結開始還心生恨意，但久了也就麻木了。 （五）其他方面存在的問題。有同志說我這人優(yōu)點突出缺點也明顯，在我自己看來就是毛病多多。一是工作作風不夠過硬。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致。深入基層調查研究，廣泛密切聯(lián)系群眾不夠。即便調查了，也很少動筆寫調研報告了，就是調而不研。今年調研貧困村互助資金項目村多，但是僅動筆寫了3個調研報告。工作中應付會議，忙于事務，走訪扶貧對象少，傾聽他們的呼聲，為他們排憂解難更少。對中心一位重病在家八九年的職工，今年僅去看望一次，寒喧幾句就回單位了。 二是理論學習不夠扎實。對理論學習只滿足于完成規(guī)定動作，看文件、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠。閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。 三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民群眾利益特別是扶貧對象利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕得罪人說了也白說甚至吃力不討好，所以，有時產(chǎn)生了睜一只眼閉一只眼的現(xiàn)象。同時，也由于宗旨觀念不夠牢固，就不能正確對待一些批評意見，如你拼命工作是掙表現(xiàn)、開博客是圖出名、加班加點會不合群、傳幫代就是小圈子等等，一旦遇到這樣的批評，就沉不住氣也就要反駁。 四是有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對干部職工要求過急、批評過嚴。由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。比如說，還是處長時在幾次全局處級干部以上會上說，我們處以上干部不能當甩手掌柜，如果都這樣全局九十來個在編在崗干部，這里就坐了六七十個，工作怎么推進。如果誰到單位時間最短、年齡最輕，誰就寫東西、干事情，這怎么了得。還有如：是要為下級單位營造和諧呢，還是要制造麻煩呢。等等。 五是規(guī)章制度不夠健全。剛到中心就有蕭規(guī)曹隨的想法，在制度建設上嚴格執(zhí)行落實局里制定的多，中心自身制定的少。沒有充分認識到惟其艱難，才更需勇毅。惟其篤行，才彌足珍貴的重要性，盲目提出蕭規(guī)曹隨。經(jīng)一些同志提醒后，才逐步淡化這方面的想法，在民主作風、思想工作、政治學習、職工進步、干部晉升、業(yè)務拓展、車輛購置、安全保衛(wèi)等方面取得新的變化。但是，規(guī)章制度建設仍然沒有跟上。 六是工作匯報不夠主動。任省扶貧辦綜合處長后期，因扶貧辦、移民辦兩家機構撤銷而新組建扶貧移民局，致使辦公地點不在一起，按規(guī)章獨立處理事務多，向分管領導特別是主要領導匯報少。任中心主任后，向局分管領導甚至主要領導匯報工作更不夠主動，產(chǎn)生獨立王國傾向。在工作方法上，有時存在偏激現(xiàn)象。省委明確自己為副廳級領導后，仍然停留于中心本身的工作，沒有主動思考省扶貧移民局全局性工作，沒有發(fā)揮好善于思考以及扶貧業(yè)務特別是寫作上的優(yōu)勢，繼續(xù)對局機關年輕同志開展傳幫帶。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 從心靈深處剖析自己產(chǎn)生四風
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