不忘初心、牢記使命實踐活動黨員領導干部對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-28 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。（二）官僚主義方面存在的突出問題是深入基層了解實際情況不夠。對執(zhí)法工作中出現(xiàn)問題不能夠認真聽取隊員的意見和建議，主觀地認為自己是這方面所謂的“專家”，習慣于憑經(jīng)驗、走老路的思想，沒有深入一線了解問題的原因，沒能具體問題具體分析，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見。直接下達各項指令并要求拿出結(jié)論，造成大隊的工作不順暢，嚴重影響了干部群眾的工作積極性和創(chuàng)造性。平日里有脫離隊員、群眾的現(xiàn)象存在，對干部、職工反映的問題，被動解決的多、主動解決的少，要求部門解決的多、直面群眾解決的少，甚至有時因種種原因出現(xiàn)說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)的現(xiàn)象，精神妝態(tài)不好，班子成員之間交流較少。是工作方法簡單，不注重工作方式。工作中缺乏運用科學的管理方法，隨心所欲，不考慮別人的感受。對黨員干部重使用輕培養(yǎng)，以自己的心情左右工作，對職工不分場合和地點重復批評，做事不聽群眾意見，自憑個人的好惡做群眾的主，比如在會上研究問題時，先拿出自己的意見，別的同志還沒有說幾句就粗暴，還隨意訓斥別的同志，思想境界有問題，壓制別的同志按自己的意愿表決。大局意識還不到位，當別人的意見和自己的意見不一致時，有獨斷專行的現(xiàn)象，讓同志們敬而遠之，影響了干群關系。（三）享樂主義方面存在的突出問題是艱苦樸素的作風注重不強。隨著生活水平的提高，自身思想上對個人消費、物質(zhì)享樂方面有所放松，甚至買東西注重品牌，招待親朋好友更是大手大腳，過份注重面子工程，吃不完也不打包，造成了更多的浪費。艱苦樸素的作風認為是過去式，不注重開源節(jié)流。是工作標準有所下降。工作激情的精神不如以前，常常會有懈怠放松的思想，工作作風不夠扎實，對安排的工作抓得不緊，重形式不重實效，有時工作敷衍應付了事，服務群眾意識不強，滿足于不找事，不惹事，只求過得去、不求過得硬，有出力不討好，何苦那么認真呢的想法，對于個別隊員上班不在狀態(tài)，甚至在辦公室上網(wǎng)、打游戲的現(xiàn)象，沒能有效的制止，不求有功、但求無過，降低了工作標準和要求。比如對單位出現(xiàn)的水電浪費現(xiàn)象視而不見，抱著事不關已、高高掛起潛意識，不愿意得罪人，“懶政”現(xiàn)象突出，對各大隊報上的案件監(jiān)
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