“四講四有”個(gè)人對(duì)照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-28 14:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)的利益，步子不敢邁得太大，缺乏敢于碰硬、敢于負(fù)責(zé)的精神。 （五）組織生活方面。一是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接。在開(kāi)展批評(píng)時(shí)，對(duì)其他同志存在的問(wèn)題，沒(méi)有毫無(wú)保留地全面提出，大多情況只作為旁觀者點(diǎn)到為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開(kāi)展自我批評(píng)時(shí)，不能經(jīng)常做到敞開(kāi)心扉、開(kāi)誠(chéng)布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績(jī)較多，很少談問(wèn)題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，拉袖扯耳也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。 （六）從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?。能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人職責(zé)，旗幟鮮明地支持紀(jì)檢組開(kāi)展三轉(zhuǎn)，但在具體工作中，督促主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)的方式方法還過(guò)于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽(tīng)取匯報(bào)等方式落實(shí)成效，在如何推動(dòng)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)上拿不出更加務(wù)實(shí)有效的舉措。反思起來(lái)，主要是自己對(duì)新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的極端重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻。二是原則性把握不準(zhǔn)。在落實(shí)議事程序不夠嚴(yán)格，存有隨意性，有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。在貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。作為單位一把手，對(duì)干部犯錯(cuò)，覺(jué)得沒(méi)有涉及原則性問(wèn)題，盡量予以保護(hù)，沒(méi)有做到理直氣壯批評(píng)和依法依紀(jì)處理，抓作風(fēng)、抓效能的主動(dòng)性和自覺(jué)性還不夠高、力度不夠大。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 上述查擺出來(lái)的問(wèn)題，剖析其產(chǎn)生
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1