“四講四有”個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-28 14:21 本頁面
【文章內容簡介】 門的利益，步子不敢邁得太大，缺乏敢于碰硬、敢于負責的精神。 （五）組織生活方面。一是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為旁觀者點到為止，很少幫助進行深層次剖析。在開展自我批評時，不能經常做到敞開心扉、開誠布公。二是談心談話不夠深入。與班子成員溝通交流多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，拉袖扯耳也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進一步加強。 （六）從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨第一責任人職責，旗幟鮮明地支持紀檢組開展三轉，但在具體工作中，督促主體責任和監(jiān)督責任落實的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動兩個責任落實上拿不出更加務實有效的舉措。反思起來，主要是自己對新常態(tài)下加強黨風廉潔建設的極端重要性認識還不夠深刻。二是原則性把握不準。在落實議事程序不夠嚴格，存有隨意性，有時會不自覺地率先表率，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央八項規(guī)定方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。作為單位一把手，對干部犯錯，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以保護，沒有做到理直氣壯批評和依法依紀處理，抓作風、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度不夠大。 二、產生問題的原因剖析 上述查擺出來的問題，剖析其產生
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