“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”主題黨日活動(dòng)開(kāi)展情況(編輯修改稿)
2024-09-28 14:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方針、影響改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的言論和行為進(jìn)行堅(jiān)決抵制；對(duì)黨組決策進(jìn)行無(wú)條件的擁護(hù)支持；工作中踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)和同事工作，積極努力為學(xué)校增光添彩，以二中大家庭中的一員為榮；在日常工作生活中時(shí)刻謹(jǐn)記自己的黨員身份，能夠做到小心謹(jǐn)慎不給黨組織抹黑。 （二）思想認(rèn)識(shí)方面?？醇橙〗逃?xùn)是否深刻。學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定要求不夠積極主動(dòng)，對(duì)上級(jí)制定的相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，認(rèn)識(shí)不夠深刻；對(duì)通報(bào)的典型案例、他人的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題主動(dòng)對(duì)照查擺，認(rèn)真反思相關(guān)錯(cuò)誤行為積極改造自身；對(duì)照檢查不夠深入，整改措施不夠具體；對(duì)黨組織指出存在的問(wèn)題能夠做到認(rèn)真對(duì)待、態(tài)度端正但還是存在問(wèn)題整改不夠徹底的情況。 （三）組織觀念方面?？袋h性錘煉是否過(guò)硬。能夠做到按要求參加黨支部組織生活；黨的意識(shí)有所淡化沒(méi)有真正樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，認(rèn)為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見(jiàn)就夠了；沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)和處理好個(gè)人利益與群眾利益的關(guān)系，存在以個(gè)人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想；是沒(méi)有真正樹(shù)立起虛心向身邊老黨員和老同志學(xué)習(xí)的意識(shí)，不注意在有經(jīng)驗(yàn)的老師中汲取豐富的營(yíng)養(yǎng)，存在盲目自滿(mǎn)和自以為是的思想；能夠主動(dòng)及時(shí)繳納黨費(fèi)；對(duì)組織忠誠(chéng)，不敷衍應(yīng)付、不隱瞞事實(shí)情況嚴(yán)肅認(rèn)真向組織匯報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)；對(duì)其他同志存在的問(wèn)題提醒不及時(shí)，自我批評(píng)和批評(píng)他人避重就輕、不動(dòng)真格；發(fā)現(xiàn)集體上訪苗頭時(shí)，積極做好群眾的思想工作，化解矛盾，說(shuō)服和幫助群眾通過(guò)正常的途徑解決問(wèn)題，并將情況及時(shí)向組織進(jìn)行匯報(bào)；理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)破除封建迷信，不信奉宗教、不參加宗教活動(dòng)。 對(duì)照突出問(wèn)題清單，逐條剖析原因如下： （一）政治站位方面。 ，政治覺(jué)悟不高。 。在關(guān)鍵時(shí)刻、重要關(guān)頭不敢亮出黨員身份，混同于一般群眾 （二）思想認(rèn)識(shí)，滿(mǎn)足于聽(tīng)說(shuō)了、大體上知道了。 ，整改措施不硬不實(shí)，浮在面上，流于形式。 、態(tài)度不端正、整改不到位。 （三）組織觀念，看黨性錘煉是否過(guò)硬 ，不主動(dòng)繳納黨費(fèi)甚至長(zhǎng)期不繳納黨費(fèi)。 （五）作風(fēng)建設(shè)，看執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定是否到位 ，對(duì)待工作畏難發(fā)愁，遇到難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)不積極想法解決，而是過(guò)分依賴(lài)推脫。推進(jìn)工作缺乏主動(dòng)性、積極性，對(duì)組織交辦的工作討價(jià)還價(jià)，敷衍塞責(zé)，對(duì)工作任務(wù)能推不攬，把責(zé)任推給其他人；不講奉獻(xiàn)，不愿意加班。 整改措施： ，杜絕遲到早退、缺席替會(huì)現(xiàn)象； ，按時(shí)上下班，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不擅離崗位。 上班時(shí)間堅(jiān)決遵守工作紀(jì)律不玩游戲、看視頻、炒股票；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校家訪制度，緊密聯(lián)系家長(zhǎng)及時(shí)通報(bào)學(xué)生在校動(dòng)態(tài)代；責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題時(shí)解決辦法不多，而是過(guò)分依賴(lài)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)工作缺乏方法，對(duì)組織交辦的工作不能高質(zhì)量的完成；辦公用品和工作資料不妥善管理、整理。 ，發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性。 制度意識(shí)不夠強(qiáng)，對(duì)法規(guī)制度理解不夠透
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