“增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感”學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-09-28 14:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的事業(yè)心責(zé)任感作為述職述學(xué)、思想?yún)R報、民主生活會的重要內(nèi)容，作為考核班子、考察干部的重要方面，經(jīng)常講反復(fù)查，不斷強(qiáng)化各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的使命意識和責(zé)任意識。要增強(qiáng)黨內(nèi)生活的原則性戰(zhàn)斗性，對工作不負(fù)責(zé)任或有違紀(jì)苗頭的，要指定專人進(jìn)行誡勉談話，做到常拉袖子、勤提醒，切實(shí)把管思想、管作風(fēng)與管事業(yè)心、管責(zé)任感統(tǒng)一起來，使各級干部始終把個人的追求與黨和人民的利益緊密聯(lián)系在一起，真正把心思和精力用在部隊(duì)建設(shè)上。 建立科學(xué)的獎懲激勵機(jī)制。干得好就應(yīng)該得到多，干得少就應(yīng)該得到少，因失職瀆職造成了損失就應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要對單位負(fù)責(zé)，對干部負(fù)責(zé)，決不能好壞不分，當(dāng)“老好人”，好的不敢表揚(yáng)，壞的不敢批評，干得好的不能提拔，干得不好的也不敢免職。對那些想干事、會干事、干成事的干部，該獎勵的要獎勵，該重用的要重用，不能讓他們吃虧；對那些因責(zé)
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