[企業(yè)黨性分析材料](編輯修改稿)
2024-09-28 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以創(chuàng)新步子邁的不大。 以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產(chǎn)生了自滿情緒和畏難情緒，直接導(dǎo)致工作責(zé)任的弱化。集團(tuán)公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產(chǎn)生了自滿情緒，而這兩年受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，集團(tuán)公司的發(fā)展進(jìn)入了緩慢增長時期，集團(tuán)上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團(tuán)成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業(yè)當(dāng)成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經(jīng)得起組織的考驗，所以產(chǎn)生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質(zhì)的提高，標(biāo)準(zhǔn)降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風(fēng)建設(shè)、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。 二、產(chǎn)生問題的主要思想根源： 一是對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不足。沒有從自己是集團(tuán)公司高層管理人員，肩負(fù)著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認(rèn)識學(xué)習(xí)的緊迫性，內(nèi)心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應(yīng)付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運(yùn)用科學(xué)理論思考問題、解決問題。 二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。自覺學(xué)習(xí)和理論聯(lián)系實際不夠，其深刻根源是黨性修養(yǎng)不夠，對共產(chǎn)主義理想與社會主義初級階段的認(rèn)識過于片面，并且產(chǎn)生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現(xiàn)就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現(xiàn)狀，不想努力去開創(chuàng)新局面。 三是服務(wù)宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務(wù)實”工作作風(fēng)，在企業(yè)發(fā)展的同時著力解決了職工生產(chǎn)生活中的實際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。 四是進(jìn)取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領(lǐng)導(dǎo)，下有基層單位、部門負(fù)責(zé)人，自己作為一名工會、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人，工作干得多點、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1