7優(yōu)秀范文：企業(yè)紀檢書記黨性分析材料(編輯修改稿)
2024-09-26 13:58 本頁面
【文章內容簡介】 級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。 以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，范文top100而這兩年受經濟大環(huán)境影響，集團公司的發(fā)展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業(yè)當成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。 二、產生問題的主要思想根源： 一是對理論學習重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命的高度去認識學習的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學習的緊迫性，內心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學理論思考問題、解決問題。 三是服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務實”工作作風，在企業(yè)發(fā)展的同時著力解決了職工生產生活中的實際困難，但還沒有完全把企業(yè)和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現(xiàn)的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。 四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態(tài)不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領導，下有基層單位、部門負責人，自己作為一名工會、紀委主要負責人，工作干得多點、少一點，抓得緊一點、松一點關系不大。有時工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，同時由于顧慮
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