[xx縣區(qū)法院思想政治工作總結(jié)]xx縣區(qū)法院(編輯修改稿)
2024-09-28 13:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 屬于“沒人管”的人。了解到這一情況后，政治處干警幾次主動(dòng)找到他，以談心的方式做其思想工作，卸掉其思想上的負(fù)擔(dān)，從而使其工作積極性高漲，多次加班加點(diǎn)到晚上八、九點(diǎn)鐘。 良好的教育體制和教育機(jī)制，使干警的現(xiàn)代司法理念進(jìn)一步樹立，公正審判、司法為民、積極工作、無私奉獻(xiàn)成為民二庭干警的真實(shí)寫照。僅今年以來，我院干警累計(jì)放棄休假日近500多天，加班加點(diǎn)4000多小時(shí)。 三、改進(jìn)管理體制，在提高思想政治工作針對(duì)性上下功夫 隊(duì)伍管理是思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)。對(duì)此，我院不斷改進(jìn)工作體制，創(chuàng)新工作思路，努力在提高思想政治工作的針對(duì)性上下功夫。 一是針對(duì)隊(duì)伍管理，變“人管人”為“制度管人”。今年年初，我院實(shí)施了規(guī)范化管理考核制度，由政治處等綜合部門負(fù)責(zé)考核等事項(xiàng)。規(guī)范化管理考核制度的建立，使全院從立案、審理到申訴、執(zhí)行，從行政管理到思想政治工作，從每個(gè)崗位到每個(gè)單位都有目標(biāo)任務(wù)，都有制度約束，將全部工作納入了系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的管理軌道，實(shí)現(xiàn)了“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變。 二是針對(duì)責(zé)任追究，變避重就輕為從嚴(yán)追究。我院黨組班子首先統(tǒng)一了思想，決心改變對(duì)問題“避重就輕”的解決方法，對(duì)違法違紀(jì)問題從嚴(yán)追究。如某法庭的一位干警，因2002年所辦理的一件案件引起了當(dāng)事人上訪，對(duì)此，經(jīng)審判委員會(huì)研究，認(rèn)為此案屬于錯(cuò)案，給予了該干警警告處分，并對(duì)該庭庭長予以通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，由政治處結(jié)合紀(jì)檢部門同他們談話，做好其思想工作，使他們充分認(rèn)識(shí)到自身的不足，并鼓勵(lì)他們更加積極地投入工作，爭取好成績。通過工作，兩位干警未因受到處分而影響工作，仍然一如既往地辦理案件。 三是針對(duì)監(jiān)督問題，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)納諫。主要是在監(jiān)督的方式上，變?nèi)罕姺从硢栴}為主動(dòng)開門納諫。如針對(duì)有的當(dāng)事人提出的辦案效率不高、執(zhí)行難等問題，我院班子成員利用一個(gè)月的時(shí)間，主動(dòng)到縣委、人大、政協(xié)、企業(yè)以及當(dāng)事人家中進(jìn)行走訪
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