【文章內(nèi)容簡介】 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責，依靠職工支持和參與的黨風廉政建設(shè)新格局。認真執(zhí)行中央、省委、省水利廳黨組和我局的廉政建設(shè)各項規(guī)定，落實黨風廉政建設(shè)責任制，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系八、思想政治工作 3認真學習黨風廉政的各項規(guī)定，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設(shè)作為中心組學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內(nèi)容，筑牢黨員干部的思想道德防線。 3黨員干部嚴格遵守黨紀黨規(guī)，廉潔自律，以身作則，秉公辦事。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部的收入申報制度、離任審計制度、重大問題報告制度等黨風廉政建設(shè)的各項規(guī)定。認真接受各方面的監(jiān)督，對違犯黨紀政紀的干部要嚴肅查處。 3加大對工程招投標，工程竣工驗收、建設(shè)資金，尤其是國債資金的管理使用情況的監(jiān)督檢查力度， 3堅持對職工進行思想政治教育。認真組織職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論、三個代表重要思想和黨的路線方針政策，各黨支部集中政治學習時間平均每月不少于二次，深入持久、扎扎實實地開展對職工的思想政治教育。 3結(jié)合我局的改革與發(fā)展，結(jié)合職工的思想實際，不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法，增強思想政治工作的針對性、實效性和主動性。解決思想問題與解決實際問題結(jié)合，努力解決職工關(guān)心的深層次熱點、難點問題，理順情緒，凝聚力量，推動我局的新一輪發(fā)展。 3加強宣傳思想工作，把握正確的輿論導(dǎo)向。宣傳思想工作要圍繞中心，服務(wù)大局，為我局改革與發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。重視宣傳輿論陣地建設(shè)，《長葫之聲》要不斷提高質(zhì)量，加強網(wǎng)絡(luò)媒體的宣傳力度。 3每兩年召開一次局思想政治工作研究會，研究問題，布置工作。有針對性地開展黨建、思想政治工作以及我局改革發(fā)展等方面問題的研究、探討和交流。 九、精神文明建設(shè)工作 堅持重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效的原則，緊緊圍繞深化長葫水利改革，發(fā)展長葫水利經(jīng)濟這一中心，內(nèi)強素質(zhì)，培養(yǎng)四有職工隊伍，提高職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，塑良好的長葫形象，促進我局的三個文明建設(shè)再上新的臺階。 4把創(chuàng)建省級最佳文明單位工作納入全局的總體目標，實行目標管理、層層落實責任。黨政一同下達目標任務(wù)，一同進行考核， 4大力加強工程的經(jīng)營管理，爭創(chuàng)全國文明灌區(qū)。按照全國文明灌區(qū)的條件和要求，加強灌區(qū)建設(shè)和管理，不斷提高管理水平。 4加強細胞建設(shè)，夯實基礎(chǔ)。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建先進黨支部，文明集體，五好文明家庭，文明職工，文明庭院活動。繼續(xù)與XX縣區(qū)嚴陵鎮(zhèn)派出所開展警民共建安全（。）文明示范單位活動。繼續(xù)與高石鎮(zhèn)石牛村開展城鄉(xiāng)共建活動。 十、工會、共青團等工作 4加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委每年專題研究工會工作一至二次，支持工會圍繞我局中心工作，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，使工會成為我局和職工聯(lián)系的橋梁和紐帶。 4充分發(fā)揮職代會的民主管理、民主監(jiān)督作用。凡是我局改革發(fā)展中的重大問題，以及關(guān)系到職工切身利益的大事，都要經(jīng)職代會討論審議，征求職工的意見。 4加強對共青團工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨委要研究共青團工作，研究共青團思想政治建設(shè)和組織建設(shè)的重要問題，支持共青團圍繞黨委和我局中心工作，自主負責地開展活動。局領(lǐng)導(dǎo)要支持和參加共青團組織的重大活動，關(guān)心團干部的成長與培養(yǎng)。充分發(fā)揮共青團團結(jié)教育青年的作用和黨的助手作用。 篇二：2017人事部年度工作計劃目標隨著2017年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻上工作的指航標，下面這本年度的工作計劃： 一、行政人事 （一）制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的法制環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學習，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學習，在這兩方面的學習堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識、法律基礎(chǔ)知識的學習結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實的調(diào)查了解，在2017年制定和逐漸完善公司的制度方案。 （二）程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強公司制度化的廣泛實施，2017年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。 （三）在2017年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標性、階段性的培訓計劃。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo)，更可以提高員