【文章內(nèi)容簡介】 約談會，對涉及班子和個人大局意識與執(zhí)行力、履行職責(zé)和完成年度重點工作等5項測評指標(biāo)排名全區(qū)倒數(shù)的17名黨政正職進行了告誡約談，并委托單位主要領(lǐng)導(dǎo)對17名其他干部進行了重點約談。三是注重正反典型鞭策。利用兩報兩臺一網(wǎng)主流媒體，天津西青微信公眾號等新媒體，黨內(nèi)通報曝光等內(nèi)部情況通報，大力宣傳正面典型，公開曝光負(fù)面典型，累計刊播相關(guān)新聞159條，制作環(huán)境綜合整治專題片1部，編發(fā)正面典型情況通報8期，宣傳正面典型28例，反面典型情況通報7期，曝光43起典型問題，對3起典型問題社會公開通報曝光。四是通力協(xié)作聯(lián)動督查。綜合運用專項督查、明察暗訪、監(jiān)督檢查、巡察監(jiān)督等方式加強監(jiān)督，常態(tài)化、機動式明察暗訪組協(xié)同發(fā)力，出動糾風(fēng)志愿者74人次，明察暗訪點位319個，督促整改問題37個。五是狠抓重點集中整改。堅持把發(fā)現(xiàn)問題、督促整改落實作為重點來抓，持續(xù)強化對泔水豬、環(huán)境綜合整治、違章建筑等問題的整改落實力度，受理問題線索212個，有效處置204個，切實解決了一批群眾關(guān)心關(guān)注和歷史遺留的重點難點問題，得到了群眾的較好評價。 （四）加大重點工作督查力度。一是全力配合中央環(huán)保督察。中央環(huán)保督察以來，抽調(diào)專人成立督查問責(zé)組，制定《問責(zé)工作流程圖》，協(xié)同整改督辦組深入現(xiàn)場調(diào)查核實環(huán)保問題線索，適時啟動問責(zé)程序，因環(huán)保領(lǐng)域失職瀆職問題共問責(zé)82人次。二是圍繞重點工作嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。針對市文明委明察暗訪發(fā)現(xiàn)的3個街鎮(zhèn)重視程度不高、整改落實不力、宣傳引導(dǎo)不到位等問題，李七莊街十五號橋非法勞務(wù)市場整治措施不力問題，大寺鎮(zhèn)對蘆北口村、青凝侯村環(huán)境點位整改不力問題以及環(huán)保部、市環(huán)保局反饋有關(guān)環(huán)保問題，進行嚴(yán)肅問責(zé)，分別給予相應(yīng)組織處理和紀(jì)律處分。三是加大安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究。對宏凱建筑安裝工程有限公司工程坑坍塌事故、張家窩鎮(zhèn)家華里電梯事故、天津美迪斯醫(yī)療用品有限公司觸電死亡事故等4起安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查；針對楊柳青鎮(zhèn)九街宏旨木材市場發(fā)生火災(zāi)事故、中北鎮(zhèn)東姜井村興寧路申通快遞火災(zāi)事故，給予1人行政警告處分，立案審查1人。 四、堅持正確選人用人導(dǎo)向，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍 （一）堅持正確選人用人導(dǎo)向。堅決貫徹落實好干部二十字標(biāo)準(zhǔn)、三嚴(yán)三實四有四做四個鐵一般要求，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，圓滿完成了十九大代表、市黨代表推薦、考察工作。健全完善擬提拔干部動議審查和集中會審機制，取消了1名干部考察對象資格，對3名干部給予組織誡勉，停止干部選用程序，堅決把帶病干部擋在門外。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部辦法，有效打破四唯問題。堅持賽場原則，注重一線基層，積極推進干部交流，選好配強黨政一把手，累計調(diào)整干部167人次，其中，交流輪崗114人次，干部隊伍結(jié)構(gòu)功能進一步優(yōu)化。 （二）加強年輕干部培養(yǎng)選拔。遵循干部成長規(guī)律，堅持在實踐中培養(yǎng)選拔干部，全面啟動年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加快推進一把手培養(yǎng)工程，健全完善后備干部、女干部和黨外干部培養(yǎng)選拔機制。緊密圍繞創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)、環(huán)保督查、巡視巡查、黨建督導(dǎo)等區(qū)委、區(qū)政府重點工作，先后選派100余名年輕干部進行實踐鍛煉，擇優(yōu)選派18名優(yōu)秀年輕干部掛職街鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長（副主任），選派3名新提拔的處科級干部到信訪部門鍛煉，選派2名處級干部支援東西部扶貧建設(shè)，來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈進一步健全。 （三）從嚴(yán)管理隊伍。一是嚴(yán)格落實履職談話和經(jīng)常性談心談話制度。按照五必談要求，區(qū)委書記帶頭與區(qū)委班子成員、本人組織關(guān)系所在黨支部黨員代表開展一對一、面對面談心談話，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，有重點、有針對性地聽取相關(guān)方面意見建議。堅持抓早抓小、防微杜漸，廣泛開展經(jīng)常性談心談話，綜合運用年度考核、一報告兩評議、個人有關(guān)事項報告、信訪查核等成果，加大提醒、函詢和誡勉工作力度，幫助干部正衣冠治未病，防止小問題演化成大問題。二是從嚴(yán)抓班子帶隊伍。堅持一個結(jié)合、三個區(qū)分開來，制定出臺了《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，為干部大膽改革創(chuàng)新、先嘗先試消除后顧之憂。著力加大不適宜、不勝任現(xiàn)職崗位干部調(diào)整力度，制定出臺了《關(guān)于推進處科級干部能上能下的意見》，堅持在創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)、環(huán)保督查等重點工作近距離接觸、考準(zhǔn)考實干部，先后對6名不適宜、不勝任現(xiàn)職崗位干部進行了組織調(diào)整或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 （四）嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。實行干部選任全程記實，嚴(yán)格落實凡提四必要求，認(rèn)真開展2016年度科級干部選拔任用工作一報告兩評議，對45個區(qū)管單位和84名新提拔的科級干部進行了民主測評，對分值下降、有反向測評的21個單位，有針對性的進行了提醒督促。加強任前監(jiān)督，進一步規(guī)范選人用人行為，對33個單位、83個科級職位選任方案進行了審核把關(guān)。堅持12380違規(guī)選人用人舉報平臺24小時專人值守，共受理信訪舉報41件，查實2件，取消任免決定5人次、組織誡勉2人。 （五）抓實干部教育培訓(xùn)。聚焦理論武裝和黨性教育，嚴(yán)肅組織調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，統(tǒng)籌抓好全區(qū)103個培訓(xùn)班次管理實施，深入開展處級干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十八屆六中全會、市第十一次黨代會精神等專題培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)各級各類干部9000余人次。注重加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育，舉辦了三期處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓(xùn)班，組織干部原原本本學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要論述。 五、堅持打牢基礎(chǔ)筑牢根基，切實密切與群眾的血肉聯(lián)系 （一）進一步提升基層黨建整體水平。一是狠抓基層黨建工作責(zé)任制落實。健全完善并嚴(yán)格落實黨組織書記抓基層黨建清單、督導(dǎo)和述職評議考核制度，深化黨建品牌、先鋒、示范三大工程，對42個相對后進黨組織進行集中整頓。制定出臺《關(guān)于嚴(yán)格黨的基層組織生活制度的意見》，公開選聘283名基層專職黨務(wù)工作者，開辦組工業(yè)務(wù)大講堂，完善一圖兩賬三冊的動態(tài)管理機制，進一步嚴(yán)格黨支部組織生活。二是統(tǒng)籌加強各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。在農(nóng)村，完成四年結(jié)對幫扶工作驗收考核，高標(biāo)準(zhǔn)啟動新一輪18個困難村結(jié)對幫扶工作；開展村霸問題專項整治，梳理村霸線索43條，查否42條；全面推進村級權(quán)力清單制度，印制《XX縣區(qū)村級權(quán)力清單范本（四十一條，試行）》《XX縣區(qū)農(nóng)村基層干部違反廉潔履職若干規(guī)定的問責(zé)辦法（試行）》，扎緊村級權(quán)力制度籠子。在城市社區(qū)，籌備召開全區(qū)城市基層黨建工作會議，制定下發(fā)城市基層黨建