8組織部科學化提升經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-09-28 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正廉潔、情趣健康）標準考察干部的德，同時，還要考察干部的生活小節(jié)、人際交往、社會上的反響和孝敬父母等情況，切實把干部的德考實考準。二要把好優(yōu)化配備關。針對班子結構搭配不盡合理的實際，要走出干部年輕化就是“低齡化”的誤區(qū)，同時要避免片面追求班子中要有“三方面”干部而降低班子整體功能的問題，班子配備中要適當保留一部分年齡相對較大、工作能力強、經(jīng)驗豐富的干部，形成較為合理的年齡梯次結構。三要把好監(jiān)督管理關。針對干部管理不盡規(guī)范的實際，要認真落實已出臺的各項干部管理制度，對干部從嚴管理。同時，要加強對“一把手”用人權、拍板權、經(jīng)濟權的監(jiān)督，切實規(guī)范“一把手”用權行為。三、以提高選人用人公信度為目標，不斷深化干部人事制度改革要以擴大民主為方向，不斷落實群眾對干部工作的“四權”，切實增強干部工作透明度。一要規(guī)范干部初始提名權。在繼續(xù)實行差額選任的同時，要建立組織部門綜合推薦為主體，全委會推薦、單位推薦、個人推薦和公開選拔
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