【文章內(nèi)容簡介】 山川秀美富裕小康文明和諧新涇川，同樣要靠實(shí)干，我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，切實(shí)抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。當(dāng)前，我縣正處于推進(jìn)改革的攻堅期、轉(zhuǎn)型跨越的逆轉(zhuǎn)期、加快發(fā)展的關(guān)鍵期，更處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金期、政策機(jī)遇的疊加期、后發(fā)優(yōu)勢的釋放期，壓力和希望同在，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。近年來，全縣上下緊盯與全國、全省同步實(shí)現(xiàn)小康社會這個目標(biāo)，奮力拼搏，經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了長足發(fā)展。但是，經(jīng)濟(jì)總量不足、財政收支矛盾較大的現(xiàn)狀還沒有從根本上改變。面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，我們必須增強(qiáng)機(jī)遇意識、責(zé)任意識、進(jìn)取意識，在謀劃工作上，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄，堅持從縣情實(shí)際和人民利益出發(fā)，謀劃好我們要做的每一項事業(yè)和工作，出實(shí)策、辦實(shí)事、不圖虛名、不務(wù)虛功，以守土有責(zé)、守土盡責(zé)、主動作為的負(fù)責(zé)態(tài)度，努力把涇川的改革發(fā)展事業(yè)不斷推向前進(jìn)。 第四，“三嚴(yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部推動落實(shí)的內(nèi)在要求?！叭龂?yán)三實(shí)”從思想層面和實(shí)踐層面對黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作了系統(tǒng)精辟的概括，既提振了攻堅克難的精氣神，又指明了干事創(chuàng)業(yè)的方法論，為我們搶抓機(jī)遇、破解難題提供了強(qiáng)大思想武器。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，“一分部署，九分落實(shí)。改革藍(lán)圖有了，現(xiàn)在的關(guān)鍵是把藍(lán)圖一步步變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?！笨h十六次黨代會確定的目標(biāo)十分明確，政府工作報告確定的各項任務(wù)非常具體，應(yīng)該說，我縣發(fā)展的藍(lán)圖和時間表、路線圖都有了，如何不折不扣地完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，關(guān)鍵就是要把“三嚴(yán)三實(shí)”貫徹到工作中、體現(xiàn)在行動上，以優(yōu)良作風(fēng)提振精神狀態(tài)，帶頭示范抓好落實(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，持續(xù)推動改革攻堅、扶貧開發(fā)、民生保障、依法行政等各項工作，奮力加快與全國、全省一道全面建成小康社會進(jìn)程。 二、深刻認(rèn)識“不嚴(yán)不實(shí)”的主要表現(xiàn)和嚴(yán)重危害 找準(zhǔn)找實(shí)“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，深刻認(rèn)識其嚴(yán)重危害，是學(xué)習(xí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的基礎(chǔ)所在。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，住建局黨組針對查擺梳理出的17條“四風(fēng)”方面突出問題，有針對性地研究制定了整改措施，狠抓整改落實(shí)，大家在思想上得到了洗禮，踐行群眾路線的自覺性明顯提高，“四風(fēng)”問題得到有力整治，干部管理監(jiān)督更加嚴(yán)格，黨內(nèi)組織生活更加嚴(yán)肅，在推進(jìn)工作落實(shí)方面取得了階段性成效?？傮w上說，住建系統(tǒng)黨員干部隊伍主流是好的，作風(fēng)是過硬的。但用“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，還存在一定的差距和問題，縣委李書記在黨課輔導(dǎo)中對“不嚴(yán)不實(shí)”現(xiàn)象梳理了六個方面24條，王縣長在黨課輔導(dǎo)中對“不嚴(yán)不實(shí)”現(xiàn)象梳理了六個方面15條，講得很全面、很有針對性，既有共性問題，也有個性問題。我們都要認(rèn)真對照，認(rèn)真剖析，有則改之、無則加勉，即知即改、立行立改。對照中央、省市縣委指出的突出問題，結(jié)合平時了解掌握的情況，自己對住建系統(tǒng)黨員干部“三嚴(yán)三實(shí)”方面存在的問題，進(jìn)行了梳理歸納，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 修身方面。一是黨性觀念有所淡化。一些黨員干部理想信念不夠堅定，政治意識、大局意識和責(zé)任意識淡漠，貫徹執(zhí)行中央方針政策和省市縣委決策部署搞變通、打折扣，常常以本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”。二是思想境界不夠高。一些干部理想信念不夠堅定，政治意識、大局意識和責(zé)任意識淡漠，有的黨員干部是非問題認(rèn)識不明，率先示范作用發(fā)揮不夠，對縣委、縣政府的決策不僅不帶頭落實(shí)，甚至亂評亂議。三是宗旨意識還不夠強(qiáng)。工作中對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少的問題還沒有得到徹底解決，服務(wù)群眾“最后一公里”的問題依然存在，為群眾解難題辦實(shí)事做得還不夠到位，究其原因還是忽視了對政治理論的學(xué)習(xí)，沒有把學(xué)習(xí)與提高品德素養(yǎng)、堅定理想信念有機(jī)結(jié)合起來，沒有與改造世界觀、人生觀、價值觀、政績觀統(tǒng)一起來，宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡化。 用權(quán)方面。一是公仆意識不強(qiáng)。部分黨員干部工作中存在急功近利思想，政績觀存在一些偏差，在謀劃和部署工作時，存在急功近利的思想，對完成上級任務(wù)考慮得多，對一些事關(guān)群眾利益、事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠，對群眾反映強(qiáng)烈的房產(chǎn)證辦理、供熱供水、物業(yè)管理、道路建設(shè)等問題解決得還不到位。二是職能轉(zhuǎn)變不快。個別黨員干部大局意識欠缺，有利的事?lián)屩桑瑳]利的事、難纏的事，相互掣肘、推卸責(zé)任的問題十分突出。特別是在推進(jìn)工程建設(shè)管理、棚戶區(qū)改造等方面與上級主管部門的協(xié)調(diào)溝通不緊密，缺乏對新型城鎮(zhèn)化相關(guān)政策的研究，工作按部就班，不能及時探索解決問題的辦法，導(dǎo)致工作效率不高。三是依法行政不夠嚴(yán)格。一些干部依法辦事觀念不強(qiáng)、能力不足，運(yùn)用法治思維、法治方式管理經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)水平不高，有的把法治建設(shè)喊在嘴上、貼在墻上，搞形式主義、口號化，沒有抓在手上。規(guī)劃執(zhí)行不夠到位，項目審批制度不健全，程序不規(guī)范，行政執(zhí)法行為不規(guī)范、不嚴(yán)格，隨意性較大。這些問題，嚴(yán)重影響行政效能和政府公信力，是我們推進(jìn)改革發(fā)展必須厘清的邊界和堅決破除的藩籬。 律己方面。一方面是自我約束不嚴(yán)。有的同志不能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律、生活紀(jì)律，有的在重大工作、重要事項上不按程序辦事，事前不請示、事后不匯報；有的同志組織觀念淡漠、紀(jì)律松弛，甚至頂風(fēng)違紀(jì)，在社會上造成不良影響；有的領(lǐng)導(dǎo)干部外出不打招呼，個別干部不嚴(yán)格履行請銷假制度；有的干部上班出工不出力，遲到早退、炒股票、打游戲、逛淘寶。另一方面是日常監(jiān)管不嚴(yán)。對干部職工的教育管理不夠嚴(yán)格，對干部隊伍中的脫崗溜號、慵懶散慢等行為整治不夠有力，存在管理失之于寬的問題；對本職業(yè)務(wù)工作方面存在的問題缺乏深入研究，對下屬單位的工作缺乏科學(xué)規(guī)范的考核評價體系。特別是在廉租房分配、危房改造等惠農(nóng)政策落實(shí)過程中，一些環(huán)節(jié)的監(jiān)管措施落實(shí)還不夠到位，縮水走樣的問題仍未杜絕。 謀事方面。有的干部專業(yè)素養(yǎng)不高，對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行；有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強(qiáng)，習(xí)慣于“吃老本”，不善于學(xué)習(xí)研究和應(yīng)用新生事物，謀事標(biāo)準(zhǔn)低、缺乏科學(xué)性和前瞻性。一是主動作為的意識不強(qiáng)。面對弛而不息的作風(fēng)建設(shè)，有的抱怨“為官不易”，沒有了干